|
您现在的位置： 新语文 >> 人力资源 >> 测评分析 >> 正文 |
|
|||||
| 对标准化纸笔类测验的评价 | |||||
|
作者：王垒 人气：156 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
|
在人事测量中，标准化的纸笔测验的应用最为广泛。标准化的纸笔测验一般有事前确定好的测验题目和答卷，以及详细的答题说明，测验题目往往以客观题居多，但也有不少是主观自陈评价题。有的测题限定时间，有的则不限定时间。被试的任务一般很简单，只需按照测验的指示语回答问题即可。一个标准的纸笔测验系统还包括客观的记分系统、解释系统、良好的常模，以及值得信服的信度、效度和项目分析数据。 标准化的纸笔类测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其他类型的测量方法所无法替代的优点： （1）方便性。首先，这种测验很容易实施，测验一般有详细的实施说明。一般就单一的测验而言，一位没有受过任何心理测验训练的主试，可以在很短的时间内学会如何操作测验的施测过程。这就使一些非专业人士也可以很好地使用这些测验。 （2）经济性。这些测验通常可以团体施测，可以节约大量的精力和时间，在较短的时间内获得被试者的大量信息。 （3）客观性。纸笔类测验较为客观，它往往有标准化的实施说明、计分系统和解释系统。测验结果受测验实施者和记分人员的主观因素的影响小，可以保证在公平的前提下进行测验，应试者比较容易接受和信服。 当然，标准化的纸笔类测验同样有它的不足之处。主要表现在以下三方面： （1）受测验的形式所制约，它无法对被测者实际的行为表现进行测量，如言语表达能力、操作能力等。 （2）笔纸测验的实施较为程序化，我们只能收集到测验中所考察的信息，而对于测验外的信息我们一无所知。 （3） 纸笔形式测验中有标准答案的测验如能力测验，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响，而那些没有标准答案的主观自陈形式的测验如人格测验。也往往无法完全解决应试者掩饰自己的真实情况的问题。 |
|||||
| 财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| | 设为首页 | 劳动创造一切，财富造就神话 | |
| 财富论今－http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 | |
