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| 对投射类测验的评价 | |||||
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作者：王垒 人气：184 全球最全的财富中文资源平台 |
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投射测验是要求被试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的内在心理特点。它主要用于对人格、动机等内容的测量。 通过投射技术可以使被试不愿表现的个性特征、内容冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。投射技术在临床领域有一定的应用前景。但是，对于投射测验一直存在相当多的批评： （1）由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其科学性有待进一步考察。 （2）测验在记分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测验者对同一测验结果的解释往往不同，并且，投射测验的重测信度也很低。 （3）投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 投射测验在人事管理领域的应用很少，因为投射测验具有上述缺点之外，在应用时还有如下不便之处： （1）投射测验一般为个体测验，不仅测验时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。 （2）投射测验对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当，这种局限使一般的人事管理人员无法直接应用投射测验，测验的传播受到影响。 （3）对投射测验结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测验的公平性原则 虽然投射技术面临这么多的批评，心理测验学家们并没有放弃在这方面的努力，他们一直致力于使投射测验更加客观化和标准化。相信通过不断改进，投射测验将能够在各种应用领域发挥其独特的作用。 |
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