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招聘培训列表
培養人才,各名企異曲同工
作者：金…
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企业用人的“非常之道”
佚名
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SONY公司用人胜经：用人要看底蕴
佚名
133
LG品牌魔鬼训练：让员工徒步夜行25英里
佚名
134
沃尔玛：坚信内部培训出人才
佚名
142
品牌组合：“1 12”的成功
佚名
150
中小企业需过三关 竞争、决策和实施
佚名
138
差异化的领导力“品牌”
佚名
128
员工离职，HR该做什么？
佚名
153
如何增强人才对企业的认同感
佚名
150
你的企业尊重“人”吗？
佚名
163
名企：择才起码要跳过3次槽
佚名
131
如何才能略胜一筹
佚名
133
中国人寿：随时随地培训
佚名
154
欲进外企须“有备而来”
佚名
135
对话：出版管理控制书号的利弊
佚名
151
智商低于120不适合当领导？
佚名
190
欧洲公司崇尚实话实说 外企如何选拔中国人才
佚名
160
民企选准职业经理人 选用的六大法则
佚名
134
你是否已“职业枯竭”
佚名
171
聘书可否视为劳动合同？
佚名
160
职业规划师答疑：找工作是否应该专业对口？
佚名
173
白领遭遇职业素质危机
佚名
167
寻找出气筒睡到自然醒
佚名
134
成功：职业定位与性格
佚名
164
从大型企业看激励
佚名
143
广告人将有证可持
佚名
158
中国企业最缺四类人才
佚名
155
你是面试官的眼中“盯”吗？
佚名
136
AB集团公司考核制度
佚名
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