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测评分析列表
普通财富人力资源管理新的趋势和新角色佚名192
普通财富人事管理面临的挑战佚名173
普通财富把简单的事情做好佚名153
普通财富我国企业的跨文化管理战略佚名172
普通财富知识经济与人力资源开发管理佚名176
普通财富风行美国的“弹性工作制”佚名156
普通财富人力资源里的量化管理佚名182
普通财富自动化让人力资源管理改头换面佚名179
普通财富沟通管理:谁为国企补上“沟通”课?佚名160
普通财富企业如何进行“丢弃选择”佚名167
普通财富如何管理亲力亲为的上司?佚名171
普通财富CFO面临着转型挑战佚名168
普通财富人才测评如何测得准?佚名153
普通财富技术创新的难点与对策佚名175
普通财富企业e化的四大注意水文161
普通财富雇员租赁佚名209
普通财富把员工当绅士淑女看待鲁娜166
普通财富经理人笔记:人要学会为意义而奔忙王育琨164
普通财富经理人读书新方略——用耳朵阅读赵日磊162
普通财富经理不如总经理佚名174
普通财富成功IT经理的十一个显著特征ZDNet166
普通财富“官架子”的作用郝志强188
普通财富危险的趋势:“过劳死”与诉讼案浩一163
普通财富“过劳”解析阿浩  晓…187
普通财富什么是一个经理人?...那国毅184
普通财富中国MBA+?=合格的中国职业经理人...佚名185
普通财富人品牌的案例分析:红得像F4一样发紫佚名163
普通财富中小企业营销战略探析佚名324
普通财富如何留住关键员工佚名168
普通财富新型HR经理的个人特质佚名161

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