[摘要]国企是作为政府行政机关的附属物而存在的。有资料显示，即使是目前在企业实行市场化改制的过程中，国家机关发布的文件仍有７０％是直接面向国有企业的。附属意味着生产决策的不独立，而厂长、经理与政府官员的同编同酬又使厂长、经理由企业到政府的“上升”渠道无法切断，人追求自身利益最大化的本性使厂长、经理的短期行为成为可能。国家付酬，使其不具备追求企业效益最大化的动机；官本位的思想，使其选择避免企业创新风险而转向捞取政治资本；政企一体的体制，为其在系统内的升迁提供了畅路；约束的弱化，为其权钱交易、中饱私囊提供了机会。体制造就的种种纰漏使经营者的动机不再是纯粹经济学意义的，而在这种情况下的企业经营者也就称不上经济学意义上的企业家。
　　国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家。拥有一支高素质的企业家队伍成为国力提升的关键“路径”。斯蒂格利兹教授在他１０００多页的《经济学》教科书中指出，发展中国家固然有许多经济要素不足，但是最缺乏的是能够全面运作市场的企业家。回观我国经济粗放型增长的历程，不难看出我们实在缺少一个支撑中国经济持续发展的企业家平台。
　　一、中国企业家队伍的现状
　　“中国没有真正的企业家。”这是前几年一位西方著名经济学家在考察了中国的国有企业之后得出的结论。在分析国企厂长、经理的“存在”轨迹后，我们也很难找出推翻这一结论的根据。
　　建国后，国企是作为政府行政机关的附属物而存在的。有资料显示，即使是目前在企业实行市场化改制的过程中，国家机关发布的文件仍有７０％是直接面向国有企业的。附属意味着生产决策的不独立，而厂长、经理与政府官员的同编同酬又使厂长、经理由企业到政府的“上升”渠道无法切断，人追求自身利益最大化的本性使厂长、经理的短期行为成为可能。国家付酬，使其不具备追求企业效益最大化的动机；官本位的思想，使其选择避免企业创新风险而转向捞取政治资本；政企一体的体制，为其在系统内的升迁提供了畅路；约束的弱化，为其权钱交易、中饱私囊提供了机会。体制造就的种种纰漏使经营者的动机不再是纯粹经济学意义的，而在这种情况下的企业经营者也就称不上经济学意义上的企业家。
　　如果说国有企业家队伍的缺失是体制原发性的结局，那么，源于改革进程中的乡镇、民营企业的崛起是否造就了中国的企业家阶层呢？答案又是否定的。经济学家钟朋荣在分析乡镇、民营企业异军突起的原因时一针见血地指出：２０年来，我国处于一个特殊的历史时期。一、我国长期处于短缺经济时期，市场空子很多；二、我国处于政策和法规不完善的时期，政策空子很多；三、我国处于一个新旧体制转轨的时期，体制空子很多；四、我国处于一个投资者不成熟时期，造市取胜的空子很多；五、我国处于一个消费者不成熟时期，造名取胜甚至造假取胜的空子很多。在这样一个外部发展空间相对失范、宽松的环境下成长起来的企业和企业家，对于猝然而至的市场规律把握的不足必然导致经营的盲目和承受力的脆弱。
　　他律性外部环境的制度缺陷造成了中国企业的先天不足，使企业经营者的陨落成为了可能，而企业经营者自律性的内在素质的低下则使这种可能演绎成了必然。
　　１、知识素质欠缺
　　不久前，长沙市对所属企业的３００名企业经营者进行了一次调查，结果是：有高级职称的只有４４人，会一门外语的只有６１人，懂电脑的只有９５人，大专以上文化程度占７０％左右，而学管理出身的比例更低。调查还进一步显示，大多数的企业经营者缺乏系统的经营管理专业知识培训，有相当一部分企业经营者比较重视经验，大多数对市场运作经验有限，很多人对资本运营、国际市场经营很陌生。