企业道德作为道德体系中的一个范畴，是一个既古老又崭新的问题，说它古老，是因为它贯穿于企业发展过程始终，说它新是因为在传统的伦理著作中，多以社会道德、家庭道德、思想道德为研究内容，很少提及企业道德。在推进社会主义现代化企业制度进程的今天，我们很有必要将企业道德从社会道德中分离出来，并加以专门研究。
　　道德一词，古已有之。在我国古代典籍中，“道”一般指事物变化运动的规律，并引申为人们必须遵循的社会行为准则、规矩或规范；“德”即道，人们认识“道”、遵循“道”，内得于己，外得于人，便称为“德”。企业道德作为道德体系中的一个范畴，是一个既古老又崭新的问题，说它古老，是因为它贯穿于企业发展过程始终，说它新是因为在传统的伦理著作中，多以社会道德、家庭道德、思想道德为研究内容，很少提及企业道德。在推进社会主义现代化企业制度进程的今天，我们很有必要将企业道德从社会道德中分离出来，并加以专门研究。
一、 企业道德在现代企业制度建设中的作用
　　企业道德是调整企业与职工、职工与职工、企业与社会等关系的行为规范的总和。它以善与恶、正义与非正义、公正与偏私、光荣与耻辱、诚实与虚伪等相互对立的道德范畴为标准来评价企业与职工的行为，从而调整企业与社会之间、职工与职工之间的关系。一个企业如果将企业道德纳入管理体系，视同一项重要的无形资源，并形成独特的道德规范，对企业的生存和发展将产生巨大作用。这种作用主要体现在以下几个方面：
　　第一，企业道德建设为企业改革提供思想保证和精神动力。企业道德是提高企业职工劳动积极性和创造性的精神力量，进步的道德，有助于企业领导人和职工解放思想，转变观念，树立适应社会主义市场经济发展的价值观念，以良好的产品和服务质量开拓市场，提高企业竞争力。
　　第二，企业道德建设为企业改革提供重要的智力支持。在生产力诸要素中，人是最活跃的因素。人的生产能力，除了本人所具备的知识技能外，道德觉悟也起着重要的作用，即要求德才兼备。随着企业改革的逐步深化，实行科学的管理，制定正确的经营战略，使自己的产品和服务能够不断创新，追求卓越已势在必行。而这离不开胜人一筹的智力支持，企业通过加强道德建设，培养职工优良的职业道德，树立敬业爱岗、遵纪守法、开拓创新精神，充分发挥他们的聪明才智，依靠高素质的人才求得企业生存和发展。
　　第三，企业道德是协调内外关系，保证企业顺利发展的重要手段。一个企业既是一个小社会，又是整个社会的一部分，内部外部都存在着各种复杂的关系。企业要顺利发展，就必须处理协调好这些关系，如何处理协调好这些关系，企业道德都有具体规范和要求，只要企业和职工按照这些规范和要求去做，忠于职守、尽职尽责，就会逐步形成相互尊重、相互支持、顾大局、讲原则、讲奉献的道德风貌，创造一个良好的社会环境，保证企业健康顺利发展。
二、 社会主义企业道德基本规范
　　企业道德规范来源于企业的经营活动，是人们对社会物质生活条件和社会关系的积极能动的反映，是调整企业与职工、职工与职工、企业与社会之间关系的行为规范。
（一） 企业与职工的道德规范。
　　企业与职工的关系就是企业与个人的关系，两者是辩证的统一。一方面，企业离不开职工。在企业生产经营活动中，人、财、物是基本的生产要素，而人则是首要因素，如果职工在企业这个大家庭中感不到温暖，个性得不到尊重，专长得不到发挥，那么这样的大家庭最终会出现什么样的结局，可想而知。因此，一个企业应是一个合格的“职工之家”，应具有如下道德规范：（１）尊重职工个性和尊严。（２）承认职工在能力上的差异，在分配上不搞平均主义。（３）讲究用人之道，做到人尽其才，物尽其用。（４）对职工要讲信用，言必行，行必果。（５）在对人的内部控制制度建设上，不可要求过高过严，以与企业生产经营活动之需相适应为限度。（６）注意研究“需求层次论”，在条件许可时，尽量满足职工不同时期的心理需求和物质文化需求，使职工的生产积极性具有持久性。另一方面，职工离不开企业。集体是个体赖以生存和发展的条件，离开了集体利益和集体力量，离开了同志间的相互关怀，个体利益就失去了保障，个人的成长就失去了依托，所以，集体主义的道德觉悟和思想境界对于企业来说是至关重要的。企业必须从实际出发，研究、制定一些必要的道德规范来约束、调节职工行为。虽然各个企业的具体情况不同，但我认为这些道德规范的基本内容和要求是爱企业、爱科学、爱劳动、爱岗位、讲纪律、讲效率。这“四爱”、“二讲”构成了职工对企业应遵守的基本道德规范体系。“爱企业”是这个体系的核心，职工真正把企业当作自己的家，企业的命运与前途与个人利益息息相关，做到与企业同心同德，同舟共济，反对任何损害企业利益、败坏企业形象的言论和行为，这样的企业才具有凝聚力和战斗力，领导者的权威和职工的主人翁地位才能有机地结合起来。“爱科学”不仅仅是职工个人的事情，而且是“科教兴国”的大事。当今世界科学技术的迅猛发展，对企业、对职工都提出了严峻挑战，而我们职工科学文化水平还不高，还存在着有文凭无水平，高文凭低水平的现象，不能适应社会主义现代化建设的需要和企业发展的需要。所以，广大职工应有一种危机感和使命感，充分认识到学习和再学习的重要性，抓紧时间，发奋学习，努力掌握现代科学文化知识，提高自身素质。同时企业要营造一种尊重知识、追求知识的文化氛围，使“爱科学”成为每个职工的自觉行动。“爱劳动”是职工“爱企业”在思想和行动上的具体表现。我国宪法明文规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”。职工首先要以诚实的态度对待劳动，保质保量完成自己所担负的各项任务；其次要以主人翁的态度对待劳动，发挥主动性和创造性，以高度的责任感，不断提高工作质量和产品质量，开源节流，降低产品成本，为企业发展尽心尽力尽职尽责。“爱岗位”是职工的基本道德规范，有二层含义：一是热爱本职工作，干一行爱一行，在平凡的岗位上做不平凡的贡献。二是要把本岗位同其它岗位联系起来，既注重分工，又注重合作，顾全大局，团结协作。如上道工序要为下道工序创造有利生产条件，上个班组要为下个班组提供方便，使整个生产在合作协调的环境中进行。这样，本岗位的工作才富有成效。“讲纪律”是职工在职业生活中应遵循的一种行为规范，它是完成职业任务的保证，要求每个职工严格遵守，它体现了每个职业劳动者的根本利益和意志，是自觉性和强制性的统一。“讲效率”则是时代发展的要求。“效率”是企业的生命，如果一个职工仅完成了本职工作不能算是好职工，必须树立效率观念，为企业发展做出更大贡献。