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《营销战》 | |||||
作者:里斯 特… 人气:184 全球最全的财富中文资源平台 |
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目录 第一章:2500年的战争 第二章:兵力原则(大鱼吃小鱼。强大的军队打败弱小的军队。市场营销也如此。) l 交战中的数学法则 l 营销激战中的数学法则 l “优秀员工”的谬误 l “优质产品”的谬误 l “要是你真的那么聪明的话,怎么没有富起来呢? 第三章:防御优势原则 第四章:竞争的新时代 第五章:战地的本质 第六章:战略形式(防御战、进攻战、侧翼进攻、 第七章:防御战原则 第八章:进攻战原则 进攻战适用于处于市场第二位和第三位的公司。其中一条最主要的原则是寻找领先者强势中内在的弱点,并向此弱点发起进攻。 第九章:侧翼战原则 第十章:游击战原则 第十一章:可乐战 第十六章:营销将领 基本原则:集中优势兵力。不论在什么地方都是应该首先和尽量争取的。 l 马拉松战役:公元前490年 l 滑铁卢会战:公元1815年 第二章:兵力原则 必须在决定性的地点尽可能多的军队投入战斗。 你是否经常听到公司里的人说到达事业顶峰比守住事业顶峰更容易? l 交战中的数学法则 l 营销激战中的数学法则 l “优秀员工”的谬误 l “优质产品”的谬误 l “要是你真的那么聪明的话,怎么没有富起来呢?”
防御这种作战形式就其本身来说比进攻这种作战形式强。
l 防御中的数学原则 l 胜利果实 l 别去当英雄 l 奇袭产生得 摩擦使得防御更有力量 行动规模越大,奇袭得效果就越差。众多营销案例表明,那些被取代得领先者在被奇袭之前,都有预先预警。因为忽视或瞧不起对手进攻,才会被对手打倒得。 l 发动进攻需要时间
有些政治家和统帅企图避免决定性的战役。历史使这种幻想遭到破灭。
但是,战争史的情况却告诉与之相反。假如一心只想靠努力来获胜,通常都以失败告终。从一战的战壕到二战中的斯大林格勒的街道,让士兵陷入肉搏战的军事指挥官们大都失败了。 相比之下,更好的策略应该是速度,而非力量。应该以飞快的、闪电般的速度打击对方。
从我们的对手所在位置的特征,我们久可以知晓他的作战计划,并做出相应的行动。
l 一个丑陋贫瘠的 地区 l 在头脑中绘制地图 l 头脑中的山地 l 分割策略形成割据局面
政治家和 指挥官做出的首要的、最高的和最有深远意义的判,是确定他们正在进行的战争的战略形式;既不能做出错误的判断,也不能试图使其同本质背道而驰。
l 通用汽车应该采取的战争形式 l 福特公司应该怎样做 l 克莱斯勒公司应该怎么做 l 美国汽车公司应该怎样做 l 头脑中的山地
l 第二条防御战原则 l 第三条防御战原则 l 准备还击 l 留下储备金 l 营销战的 和平 第八章:进攻战原则 如果无法获得绝对的优势,你必须灵活运用你现有的力量,在决定性的地点创造相对优势。
一个策略对于领先者来说是好的,对于落后者来说却是坏的。反之亦然。因此,你在运用策略之前,要不断地问自己,看看自己在市场占据什么位置。 进攻战适用处于市场第二位或第三位的公司。必须用足够的力量向领先者发起进攻。 l 第一条进攻战原则 多数公司就像小孩子,他们想“自己动手”。遇到营销中的问题,他们第一反应是研究一下自身。开始考虑自己的力量和弱点,研究自家产品的质量、销售、人员、产品 价格和销售渠道。这就是为什么最后很多公司的言谈举止都好像领先者一样。 处于第二位或第三位的公司应该做的,是把精力放到领先者身上。要考虑领先者的产品、领先者的销售力量、领先者的产品价格和领先者的销售渠道。 不管第二位的公司在某一类产品上实力多么强大,假如领先者在这方面也相当强大,前者绝对没有胜算。 对于处于第二位的公司来说,更好的策略应该是盯住领先者,问问自己:“我怎么才能让他们的市场份额减少呢?” 别忘了,营销战是精神战,在这场战争中,人的头脑便是战场。一切进攻应在此基础上进行。你的武器是语言文字、图像和声音。 l 第二条进攻战原则 在领先者“强势”中找弱点,而不是在“弱势“找。 有时,领先者会有一些弱点,而那仅仅是弱点而已,并不是他们力量中固有的那部分。他们只是在某一点傻瓜忽略大意了,那不重要,呢应该把它忘掉了。 IBM公司产品价格高,不是弱点。由于生产规模大,IBM公司在计算机行业中的生产成本最低。在价格上攻击IBM公司非常危险,因为它有足够的财力,不管产品价格降到多低都可以赢利。 但是还有另外一种弱点,是公司实力范围之外的。 进攻者不一定总是避免价格战。如果那是对方实力中内在的弱点,价格战就非常有效。 电视的强势是什么?是它的覆盖面。电视的弱势是什么?那就是,要使覆盖面达到每个家庭,所需费用太高。 电台的低价必须猛烈进攻电视的高价。 l 第三条进攻战原则 公司可以之专注一种产品。“品种齐全“是一种奢侈,只有领先者那嘎负担起。进攻战应该在狭窄的阵地上打响,尽可能专注于单一产品。 在狭小阵地上发动进攻时,就会用上兵力原则,即集结兵力,达到局部兵力优势。克劳塞维茨说:“如果无法获得绝对的优势,你必须灵活运用现有力量,在决定性地点创造相对优势。” 一个营销队伍若是一下子在非常广阔的阵地上投入多种产品,发动全面进攻,企图尽快获取尽可能多的领地,那最终一定会丧失所有的领地的,并且损失还会更多。 l 差异有利于防御者 对600家公司为期2年的一次调查中,只有20%的公司市场占有率提高了2%或2%以上。换句话说,4、5的公司都收效甚微,或实际上丧失了领土。 l 实力中的弱点 如果一个公司追求市场占有率而超过一定限度,那么它不会变强,反而会变弱。 柯达胶卷在美国市场占有率达到85%。要打败他,需要周密策略。不要打价格注意,可达公司拥有高利润,即使产品降到半价也会赢利。也不要打质量注意,大多数的摄影者根本看不出质量的差异,即使你生产出质量上乘的胶卷,柯达同样能生产出同样的产品。 换个角度思考,柯达在摄像胶卷业中的强势是什么?它的强势——无处不在。强势中固有的弱点是什么?“有效日期”。 l “思路狭窄”的好处
乘胜追击赢得胜利的第二次行动,在许多情况下比第一次行动更为重要。 侧翼战是营销中最具有创新性的方法。 不管对于营销还是军事来说,侧翼战都是一种大胆的行动,就像是一种赌博,而且是一场豪赌,并且需要对每天每日、每时每刻作出周密的计划。 l 第一条侧翼战原则 你不会让伞兵在敌人的机枪口上跳伞,也不会把产品送入别人已经占有的市场虎口中。 发动侧翼战进攻,并不需要生产出不同于市场上任何现有产品的新产品。但是,你的产品中必须有创新或独特的部分。得让顾客对你有新的观念。 传统市场营销理论把这种方法叫做“市场细分”,即寻找市场空缺。这是一种非常重要的能力。要想发动一次真正的侧翼战,你必须一个抢占细分市场。否则,就变成了向防守严密的敌人发动的单纯进攻。 侧翼战和进攻战不同。假如市场上一个山地或者一处细分市场尚无设防,那么一个班的兵力就可以把它攻下来。但是假如对方已经设防,那么,要攻打同样的山头得需要整整一个师付出最大得努力。 发动侧翼展要有独特有远见得眼光。其原因在于,在一次真正的侧翼战进攻中,新产品或新服务并没有现成的市场。 假如开始的时候没有市场,那么生意从何而来?答案是从你要侧翼包抄额的竞争对手那里夺来。拆散敌人的力量是侧翼进攻成功的关键。 l 第二条侧翼战原则 从本质来说,侧翼战是一种奇袭。但是,奇袭进攻非常困难。最成功的侧翼进攻是完全没有预见性的。 l 第三条侧翼战原则 克劳塞维茨说:“如果没有追击,胜利就不会有很好的结果。” 但是,许多公司在领先后就停止了行动。它们实现了最初的销售目标,然后就把资源转移到其他事情上取了。 军事格言:“巩固胜利成果,消除失败影响。” 假设一个公司5种产品,其中3个领先,2个落后。你会觉得哪种能占据高层管理层的时间何注意力?是落后的品种。 实际上,情况正好相反。应该把落后的品种枪毙掉,并把它们的油料配送给正在取得最大胜利的坦克指挥官。 但是,由于某些情感上的原因,而不是经济上的原因,许多公司与成功无缘。他们总是忽视将来,将全部的营销资源用于弥补过去的错误策略造成的损失中。 如果用来侧翼进攻的产品获得成功,必须乘胜追击。你的目标就是获胜,并获得巨大的胜利。 通常,销售计划的重点是保护公司避免失败。所以,大量的资金何时间都用在保护旧产品和旧市场上,却很少顾及已取的胜利成果。 建立最佳稳固位置的时间是开始阶段。。 l 低价位侧翼战 降价而同时赢利的诀窍在于,在顾客注意不到或不关心的地方降低成本,不露声色。 l 高价位侧翼战 经典侧翼进攻的例子是“哈根达斯”,它是一种超高价冰激凌品牌。 l 小型产品的侧翼战 l 大型产品的侧翼战 l 促销方式的侧翼战 l 产品类型侧翼战 l 低侧翼战成功因素 一心只想做调查的经理常常发现,发动侧翼战非常困难。他们总是想用调查代替远见。 潜在的消费者无法知道自己如果将来他们面临选择面有巨大变化后,可能会买什么商品。因此,侧翼进攻要想成功,就得极力影响消费者选择面。 10年前,如果你问:“你会买一台2000美元的电脑吗?”多数人都会说不。今天,在计算机选择上消费者不在局限与IBM和苹果了。 发动侧翼战一方常常需要行业领先者的合作才行。IBM低估了个人计算机的市场潜力,结果使苹果公司得以迅速起飞。 第十章:游击战原则 敌进我退,敌驻我扰,敌疲我打,敌退我追。 商业也如此。游击战拥有很多战术优势,使小公司也能以此屹立与强者之林。 l 第一条游击战原则 可以是地理意义上的“小”,也可以是在容量上“小”,还可以是概念上的“小”,总之小得让那些大公司难以进攻。 游击战并没有改变营销战中的数学法则。(大公司依然打败小公司)。游击战的目的是,尽量缩小战场以便赢得兵力优势。换句话说,就好比是尽量成为小池塘里的大鱼。 传统方式是依靠地理位置。要发动成功的游击战,就需要把同样的想法用于其他情况下。在这些情况下,地区分界并不明显。 劳斯莱斯为例。占据了超过10万美元的汽车市场,没有人想和他进行竞争。因为,第一,现有市场太小;第二,最起码在竞争初期,劳斯莱斯拥有极大的优势。 在某些方面,游击战看起来像侧翼战。但是,两者是有关键性区别。侧翼战是经过策划后,在距离领先者较近的前线刻意发动的,其目标是夺取或消弱领先者的市场占有率。 通常人们的倾向是相反的,即夺取尽量大的市场。这可能是个错误。你很少听到哪家大公司把力量集中在很小的市场上而衰败的。相反,我们经常听到,有的公司因为过度扩张而被分裂。 有时,打游击战的公司很容易受到诱惑,把游击战改为侧翼战。换句话说,就是试图靠近行业领先者,消弱领先者地位,并提高自己市场占有率。劳斯莱斯为什么不推出便宜一点的汽车,以便把生意从卡迪拉克、奔驰和宝马那里夺走呢? 关键在于资源。是否有 足够的资源参与不断升级的竞争中呢? l 第二条游击战原则 游击公司开始为其董事长配备第一辆劳斯莱斯之时,也是公司开始衰败之时。 在越南战争中,如果能说服越南共产党把他们的军官派到西点军校学习一下美国的作战方法,美国就能在越战中获胜。 游击公司应尽量将全部人员投入到前线,不留任何非战斗人员。
l 无处不在的游击战
第十五章:战略和战术 假如认为战略是独立于战术结果之外的力量,那会陷入错误之中。 l 战略源于战术 伟大的战略目标是使一切工作在一定的战术水平上顺利进行。军事行动中,主要的战略目标说白了就是在任何时刻任何地点,我们要配备两个士兵,能够取对付敌人一个士兵。 l 炮兵军官(拿破仑的故事) l 坦克指挥官 l 广告专家 l 战略允许有一般质量的战术 完全依赖广告也是错误的。如果一个战略必须依赖最好的战术才能取胜,那么这种战略是不可靠的。 l 战略指导战术 反之亦然。比如,当一些可赢利的产品同你的战略不一致时候,你就不得不削减或放弃这些产品。不论结果如何,这都可能引起那些注重业绩的员工的一些反对意见。而克劳塞维茨一贯强调战略的一致性。 一种观点认为,只要占领了某地理位置或某处未设防区域,就大功告成了。对于这种观点,克劳塞维茨会马上予以否决。这种情况只有在有助于战斗全局发展时才算成功。克劳塞维茨说:“就像商业中,商人不能仅在一次交易中就获得可靠收益。战争也如此,单独的优势无法同整个战斗结果相分离。” 公司的战术倘若缺乏战略指导,权力的分散管理是是最常见的原因。就像产品扩展策略一样,短期内分散管理有一定收效。然而,从长远看,公司必定会为之付出惨重代价。 在现场制定决策是多数分散管理的公司所使用的基本原则,为其生存作证明。而通过现场决策去研究战术形势是制定优秀战略的一个重要组成部分。但也只是一个组成部分而已。 l 惟一的攻击点 一些公司常常给他们的子公司或部门配备一定的资金和物资,然后把它们放到战场上放任自流,不加指导。“嘿,拿上这些资产,用它们赚钱”,这是采取多点进攻的公司的一种常见命令。 l 进攻与反攻 思想不能僵化。一个优秀的营销策略应该考虑到对手的反击行动。许多营销战原则都谈到反击的危险。 l 行动不能脱离战略 “只要公司有取胜的信心,那么任何事情都是可能的。”正是这个错误观念给许多成功的大公司招来了麻烦。 优秀的营销战略家总是生活在战术和现实世界里。他们从来不让他们的自负来影响他们的判断。他们不试图实现不可能实现的目标,也从不在不合理的目标之外发动什么战斗或进攻。他们总是集中精力于那些可以通过可用的战术工具来完成的那些目标,而从不在那些浮夸的方案和不可能的梦境上耗费精力。 l 战略不能脱离战术 l 运用后备军 但是却不必把全部后备力量投入到每一次战斗中去。没有一家公司会把整个年度广告预算在1月1日就全部用完。一位优秀的将军会尽量在步不调动后备军的情况下赢得胜利。几乎无一例外,败北的一方通常都是耗尽后备军的一方。 战术后备军是指,一旦有需要,就能立即投入战斗的兵力。战略后备军则是另一回事。 这一原则同样适用在短时间内在太多的前线投入太多产品的公司。他们主要的问题是“后备军在哪儿?”
巴顿将军的第三集团军有105名军官,而只有1名负责战略策划。 l 营销将领必须机动灵活 许多准营销将领却背道而驰。他们一开始采取以往的成功战略,然后才对眼前形势加以分析,几乎总是使形势服从战略。 克劳塞维茨说:“战争中获取的情报大多都是相矛盾的,更多使错误的,还有大部分使可疑的。” 对一位将领来说,顽固不化、强硬不屈是弱点,决不是优点。人们不应该采用过去检验过的成功战略。 在营销界中,还有一种毫无意义的姿态。当一家竞争者打算削价时,公司管理层说:“他们知道他们的产品值多少钱。” 当一位员工提议向竞争者发动进攻时,公司管理层又说:“我们相信正面进攻,我们的产品要以品质取胜,而不能靠诋毁竞争者的产品。” 优秀的将领没有固有的偏见。在决定之前,会慎重考虑所有的选择面,聆听所有的意见。 正是头脑的这种灵活性能引起敌营的恐慌。他们不知道敌人何时何地来侵犯,毫无准备,防不胜防。 l 营销将领必须有勇
平庸的将领都是“强悍型“的。总是守住以往的策略不放,就好像对过去的决策和战略有过什么感情承诺。本质是迷失了方向。对他们来说,勇气的最终表现是为自己的公司牺牲。 “强悍型“的人去可以成为优秀的领导。领导不必非是优秀的战略家。倘若一个公司士气极为低落,来自外部的战略根本没有获胜的指望,公司更加需要领导而不是战略。因为这时公司最需要的是内部能够鼓舞士气的领袖。 李·艾可卡用这段经典的话激励他的员工:“我们有一个,并且是惟一的一个抱负,那就是,我们要做第一。还会有别的吗?” 回到工厂,艾可卡的策略又是完全相反。 许多顾问都过分强调了士气因素,他们认为但靠士气就能打营销胜仗。他们错了,反过来才是对的。只有营销胜仗才能鼓舞部队的士气。 l 营销将领必须勇敢 克劳塞维茨说:“军衔越高,勇气越差。” 机会来临之际,勇气尤其是一种有价值的品质。这也是拥有具有决断力的指挥官的真正优势。 许多营销将领在本质上都有一个缺点。处于困境时,他们表现出太多的勇气,而当处于顺境之时,他们又太小心谨慎了。 l 营销将领必须通晓事实 真理前进一步就是谬误。每一个营销问题都有一个简单明了的答案,然而这种答案通常都是错误的。 克劳塞维茨说:“战争中的一切都很简单,然而最简单的事情却是很困难的。” 优秀的营销将领战略时,从基础做起,从细节做起。一旦战略发展完善,就是简单的,但不必非得是“显而易见”的。 l 营销将领需要运气 l 营销将领要通晓规则
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