一、什么是竞争性管理体制
　　顾名思义，竞争性管理体制是鼓励与促进竞争的管理制度。奖励竞争的优胜者，在公平的规则下，尽可能的让人人参与竞争、喜欢竞争、享受竞争所带来的快乐、尽量让员工的精力投入到竞争之中。
　　二、建立竞争性管理体制的物质基础
　　竞争性是人类与生俱来的本性，竞争的胜利给人类带来快乐，竞争促进人类发展，竞争是必然的不可避免的。
　　人是喜欢竞争的动物，漫长的进化使竞争性成为人类与生惧来的本性。人类的历史就是竞争的历史，对生存空间对资源不则手段的竞争乃至上升到战争，战争是竞争最残酷的表现形式。竞技体育之所以这么受人类的欢迎，人类竞争本性使然。足球迷们的狂热更使人类竞争的本性体现的淋漓尽致。人类对于竞争有时候是盲目的、不由自主的。
　　很有趣的现象，在日常生活中，公交车开过来，明明车上已经没有座位，可大家却争先恐后的挤上去，下车时，大家也没什么很急的事情要办，也要拼命挤下去。人类的竞争的本性实在是表现到可笑的地步。
　　人是渴望竞争的、人类很愿意享受竞争胜利带来的快乐、人们获得竞争的胜利后总载歌载舞，乐不可支。
　　人类多数的竞争是不自觉的、也是不可避免的。
　　竞争的本性是人类进化、社会进步强大动力。人类最初的竞争是残酷的、无序的、盲目的，当人类拥有智慧明白了自己的本性，顺应本性，进入理性竞争时代也就成为人类社会发展的相对高级的阶段。
　　优秀的管理制度也必然是促进和提倡竞争的管理。
三、竞争性管理体制给企业所带来的改变
　　在国有企业比较普遍的现象就是凭资历晋升、靠关系吃饭，员工把精力放在拉关系这样无休止的内耗之中而不是去考虑企业的效益。虽然国有企业经营好与坏并不仅仅因为缺乏公平的竞争性管理体制，但管理制度的问题却是国有企业普遍缺乏活力、缺乏效率、缺乏创新的重要原因。这种现象在民营企业，合资企业也同样存在。企业在最初阶段比较辉煌，而随着企业发展，企业逐渐失去活力，变得呆板、僵化，管理体制的问题应该是民营企业短命主要原因之一，建立科学的使企业充满活力的竞争性管理制度将是必要的、迫切的。
　　●“末位淘汰法”是典型的竞争性管理体制
　　湖北体彩“末位淘汰”成效好
　　2001年6月30日，湖北省体育彩票管理中心下发的鄂体彩［2001］44号文件《关于对我省电脑体育彩票销售点实行“末位淘汰”管理办法的通知》，文件中提到：　
　　每季度进行一次“末位淘汰”，即根据各销售点每月的销售总额排名，淘汰连续三个月排名后10名的销售点，程序如下：　
　　1、每月公布一次前20名销售点。　
　　2、连续二个月列入前20名给予表扬，后20名者，给予黄牌警告。　
　　3、连续三个月前20名者奖励1000元，列入后10名者，予以淘汰，销售点在停机后须自觉退还终端机，我中心退还押金，解除合同。　
　　4、新增加终端机运转3个月后，将列入“末位淘汰”管理办法。　
　　5、收回的终端机由所在市、州、省直管市体委（文体局）提出分配意见，报我中心审批后起用。　
湖北省体彩中心在通知中要求销售点、业主努力工作，向优秀销售点学习，提高服务质量，改善经营条件，以实际行动回报广大彩民两年来对体彩的支持。　
　　执行这项决定的第3个月后，湖北省体彩中心对连续3个月全省销量总额排名前20名的销售点奖励1000元；对连续3个月全省销量总额排名后10名的销售点予以淘汰，终止其销售资格。　　　湖北省体彩中心实行“末位淘汰”制后，已有3台“屡教不改”、“无可救药”的终端机被正式宣布“寿终正寝”，这项措施在全省体彩行业让一部分人受到了震动。