您现在的位置: 新语文 >> 企业管理 >> 资本营运 >> 财务重组 >> 正文
中国最大家族企业产权演变轨迹           ★★★ 【字体:
中国最大家族企业产权演变轨迹

作者:佚名     人气:449    全球最全的财富中文资源平台

希望集团:从传统奔向现代
   1997年11月4日,一则企业的小公告引起新闻媒介普 遍关注。刊登在《经济日报》和《中国证券报》上不足300字的公告,公开了中国最大家族企业的两大秘密--
   "根据希望集团董事会的决议,希望集团下面只设大陆、东方、华西、南方四个二级实业公司,分别由刘永言、刘永行、陈育新、刘永好负责。并同时决定,自 1997年6月3日起,由刘永行董事长出任集团的法人代表, 代表希望集团对内对外活动;由陈育新总经理主持集团 的日常工作;刘永好不再担任集团的法人代表。"
  从未有过,一则企业法人变更的公告会如此惹人注 目。这不仅因为希望集团是中国最大的私营企业,并被 美国《福布斯》杂志连续3年列入世界500巨富排行榜中, 更关键的是,中国最富有的刘氏兄弟的关系微妙变化, 折射一个拥有几十亿资产家族的深层内幕。
  早在一年多前,社会上曾风传刘氏兄弟"分家", 但刘氏家族对此秘而不宣,不对外界做任何具体解释, 使内幕变成一道铁幕。刘氏兄弟讳莫如深的姿态,更引 起媒介的百般好奇与猜测:这个神秘家族发生了什么? 兄弟之间难道翻脸反目?
  亿万家产是"我们的",不是"我的"
  刘氏兄弟们靠养鹌鹑起家,发迹于四川新津县古家村。他们并非农民出身,兄弟四人全有公职。1982年,他们卖掉手表、自行车,一共凑起发家资本1000元,成为农村改革后第一批养殖专业户。
  刘家在新津县早就小有名气。其父是早年参加革命 的知识分子,官至县农业局长;其母曾受过黄埔军校洗 礼,解放后一直任教师。兄弟四人的名字排序为:刘永 言、刘永行、刘永美、刘永好,最好一个字合起来就是 "言行美好"。老三刘永美因自幼寄养于农民陈家,又 名陈育新。兄弟四人还有一个妹妹叫刘永红。由于刘氏 兄弟在80年代实都毕业于大学或中专,在新津县传为佳话。
  刘氏兄弟的第一次命运抉择是从城市到农村。他们 抓住一大机遇,农村改革起步早,致富机会比城市多。 由于他们的文化程度较高,在专业户中迅速脱颖而出, 鹌鹑蛋将他们的1000元孵成1000万元。1989年,在老二 刘永行与老三陈育新共同研制出新型猪饲料后,刘氏产 业又一次大转移,他们将10万只鹌鹑全部宰杀,靠希望 牌饲料把刘氏家产养的又肥又壮。
  新闻报道曾给公众带来一个错觉:刘氏兄弟在1982 年开始创业时,齐刷刷地辞去公职,一同下海。实际上, 在1983年,只有老三陈育新(刘永美)率先停薪留职, 第二个下海的是老二刘永行,老大刘永言于1986年辞职。 老四刘永好于1987年才舍弃铁饭碗,当时刘氏兄弟已拥 有财富千万。
   虽然辞职分先后,可刘氏家业是兄弟四人共同创造 的,他们的合作珠联璧合。老大刘永言是决策核心,养 鹌鹑就是他的主意。当兄弟四人在第二年遭到一次重大 挫折时,老大铁了心要搞下去,才使灰心的弟弟恢复信 心。老二刘永行精于技术和管理,是经营主心骨。老四 刘永好能说会道,负责跑供销。
   在创业时期,老三陈育新付出的代价最大,刘氏产 业的诞生地就是老三在乡下的家中,他把整个家当全部 押上去。也正因此,希望集团的雏型名为"育新良种场", 老三为场长兼法定代表人,老二刘永行任副场长。兄弟 四人中最早出名的也是陈育新,出头露面全是老三,荣 誉集于他一身。即使记者来访而老三不在时,老二刘永 行出面接待总是这样说:"我就是陈育新。"
   没人计较位置,没人在意名利,兄弟四人只在良种 场领一些微薄的生活费,把资金不断滚动投入,组成一 个"共产主义大家庭"。哥儿们兄弟不分彼此,什么你 的我的,亲情高于利益,一派其乐融融。时至今日,兄 弟四人没有一个能说清楚,当初凑起1000元时各自的出 资比例。大家都说,凑钱时没想到能分钱。

   想当初,兄弟四人根本没听过"产权"二字。到后 来,由于老三把家押上,老二又出资较多,加上俩人在 艰难起步阶段出力最多,因此兄弟间曾口头约定"老三 与老二占大股"。到1988年,钱财滚滚而来,老二与老 三主动提出"利润平均分配"的原则。但产权上仍然处 于模糊状态,亿万家产不属于哪个人,而是"我们的"。
   在80年代的中国,新兴家族企业大多在产权上模糊 不清,它们以共同利益淹没个人利益,亲情纽带往往高于资产纽带。刘氏家族正是如此,在创业时期,精神力量比利益驱动更有效,如果过早地明确利益规则,容易使人患得患失,难以形成共同目标。刘氏兄弟说,最初 只想把蛋糕如何做大,并没有花很大精力分切眼前的蛋糕。
   1983年,刘氏兄弟曾把赚到的第一笔钱平均分配, 每人分到180元,只有老大刘永言又买回一批鹌鹑,从 此刘氏兄弟再没有干分光吃净的事,赚了钱就投入。老 二刘永行至今感慨:"如果没有大哥那批鹌鹑,不可能 有后来的希望集团。"
   值得一提的是,刘氏兄弟的父亲早逝,其母从一开 始就跟随兄弟四人创业,饱尝白手起家之艰辛,在苦尽 甜来之际,于1993年撒手人寰。据刘氏兄弟回忆:其母 在世时,她老人家的意见虽不具有决定性的作用,但很 有影响力。尤其在四兄弟各自品行的评判上,以及兄弟 利益平衡方面,母亲充当着举足轻重的角色。
   回头望去,如果刘氏兄弟从一开始就把资产界定的 明明白白,会在发展中平添许多烦恼。然而,当他们在 创业时同甘共苦,着眼于共同的事业,而非个人的利益, 把产权搞得模模糊糊,又在发展后惹出一堆麻烦。
   平分家产:古老美德主宰现实利益
   1992年对刘氏兄弟来说意义重大。从宏观判断,小 平南巡讲话后,中国经济又上快车道,给各类企业以更 大的发展空间。就具体而言,民营企业开始第二次飞跃, 从单一产品迈向产业多元化。也就在这一年,刘氏兄弟 的产业出现第一次分化。
   当希望牌饲料把古家村变成古家镇后,老二刘永行 冒出一个大胆设想,应该变企业经营为经营企业,按新 津县饲料场的成功模式,复制出一批企业,到各地办分 公司,拓展全国市场。这一设想得到老大刘永言支持, 刘永言的想法更大胆:刘氏产业不仅要跨区域扩张,而 且要跨行业发展,进军高科技领域,实现产业多元化。
   老大、老二的发展战略在董事会上得到一致认同, 按照兄弟四人的价值取向与各自特长,刘氏产业被划分 为三个领域:老大刘永言向高科技领域进军;老三陈育 新负责现有产业运转(包括新津饲料场和饲料研究所), 并且开拓房地产;老四刘永好跟随二哥到各地发展分公 司,建饲料场。
   刘氏兄弟的第一次明确分工,带来刘氏产业的一次 根本性变化--产权明晰。老三陈育新与老二刘永行商 量,放弃"他俩占大股"的最初约定,平均划分资产, 兄弟四人各占刘氏产业的25%股份。
   原来模糊的产权第一次明确划分时,兄弟四人并不 是按创业时期各自作用大小和出资多少衡量,手足亲情 起了关键作用。由于老三陈育新与老二刘永行的谦让, 划分资产没有惹出任何争执。产权明晰加上分工明确后, 刘氏兄弟的共有资金也自然而然地出现分流。
   紧接着,刘氏家族又发生一次较大变化,老三陈育 新从公众场合隐退。在1993年全国政协会议召开之前传 来一个消息,本届政协将吸纳一批民营企业家为政协委 员,四川省拟定安排刘氏兄弟的老三陈育新为代表。但陈育新更喜欢干实事,不愿在公众场合抛头露面、便提 出让其他三位兄弟选一人。当时,老大刘永言醉心于钻 研科技,一心想成为大发明家,老二刘永行又是饲料方 面的技术和管理专家,而且热衷于在全国开拓分公司。 所以擅长外交的老四刘永好便成为最为适合的人选。

   到1993年底,老三又主动提出不作法定代表人,经董 事会通过,由刘永好出任。从此,刘氏家族的外部形象 聚焦于刘永好身上,他的三个哥哥全力支持四弟树立公 众形象,任何记者采访均老四出面,集团业绩都归功于一人,就像当年树立陈育新一样。三位兄长自得其乐于自忙自。
   刘永好在这届政协会议上成为全国政协委员,该年 底又被推举为全国工商联副主席,由此成为民营企业大亨登上政坛的代表之一。由于刘永好活跃于各种社交场 合,加上其在公关方面的天赋,使希望集团的知名度大 大提高。与此同时,老二刘永行全力主抓向全国拓展分 公司,在生产管理与开拓市场方面显示出突出才能。老 三陈育新则把刘氏产业的基地管理得井井有条,老大刘 永言在高科技攻关与开发上也取得长足进展。刘氏家族又进入一个红火时期。
   家大业大人心大,在共同的梦想实现后,刘氏兄弟 的个人抱负潜滋暗长。兄弟四人第一次明晰产权与分流 资金,如此平稳完成有两大关键因素:一是产业多元化 这一远大目标的设定,二是传统美德冲淡利益原则。
   既分又合,一种新型的商业合作关系
   重庆分公司是老二刘永行与老四刘永好合作的第一 个结晶。1992年3月底,老二与老四一同去美国考察。4 月底,老二刘永行回国筹建第二家分公司,老四刘永好 则继续留在美国,试图寻求海外发展。老二刘永行对四 弟承诺:"我在国内发展的所有分公司,你回来后都有 你一半股份。"刘永行回国后,一鼓作气地建起绵阳、 昆明、浚县三家分公司,同时准备进军上海,一个集团 的雏型于9月份形成。刘永好受到鼓舞迅速返回。
   1993年是刘永行与刘永好合作的黄金时期。两兄弟 明确分工,老二主内,老四主外。俩人互补性极强,老 二擅长内部经营管理和营销,老四擅于对外公关与谈判。 在公司内部,他俩桌对桌办公,共同决策,共同商量; 外出谈判,形影不离,一唱一合,相得益彰。在5月, 仅用7天时间,兄弟俩便横跨湖南、江西、湖北三省, 签下建立4个饲料场的协议。全年共建起10家饲料场, 个个盈利。时至1994年底,希望集团在各地的分公司已 发展到27家。
   老二刘永行与老四刘永好合作三年,取长补短的合 作促进俩人的"互补式提高",老二对外交往的潜质被 开掘出来,老四也逐渐熟悉企业内部管理,各自均具独 立操作企业的能力。也正因如此,在兄弟俩的实际合作 中,由最初的明确分工变为操作重叠,由开始的平行运 作变为互为交叉。
   在1994年,老二刘永行将这种情况告诉了老大与老 三。他认为,希望集团在开拓分公司方面已摸索出一套 成熟模式,剩下的问题是如何快速复制,兄弟俩绑在一 起运作会造成一种人力资源浪费,应充分发挥各自特长。 同时,交叉运作也难免出现一些利益冲突,双重决策会 造成手下人双重困惑。原来各司其职的格局应有所调整, 各自独立拓展更适合集团快速发展。
   对于老二的想法,老大与老三也有同感。但他俩认 为,老二与老四各自挂帅尚未到瓜熟蒂落的程度,要等 待时机。老二刘永行也认为,选择集团发展最红火时期 分蘖较为恰当,水到渠成。

   由于希望集团向全国各地的快速拓展,引起外国在 华饲料巨头的关注,它们纷纷视希望集团为新兴的强大 对手,开始采取一些遏制措施。同时,由于希望集团在 饲料行业的成功,国内一些企业也开始尾随而进饲料领 域。希望集团既要面对实力雄厚的外资企业的逼压,又 要迎接国内众多新兴对手的挑战。在腹背受敌的情况下, 希望集团必须迅速抢夺生存空间,才可在竞争中稳如磐石。于是,在1995年3月的董事会上,老二与老四各自 挂帅之事端上桌面。
   应老四刘永好要求,此次分立完全在"绝密状态" 中进行,只有刘氏兄妹五人参与决策,各自家属都不能 得知。经董事会通过,以1995年4月13日为界,总部所有 下属分公司的资金与资产全部冻结,不许公司间流动, 也不许总部调拨。根据"资产基本平分"的原则,将各 地的27家分公司(26个饲料场加1个面粉厂)一分为二, 划为东北与西南两个区域。
   经过估算,老二刘永行与老四刘永好共同创造的财 富约值2亿元。老四刘永好得到西南片区,老二刘永行得到东北片区。1995年5月15日,刘氏兄弟在董事会文件上 正式签字,仪式是在坦诚友好气氛中进行的。在这份文 件中严格规定:两个片区禁止跨区域开拓;干部在片区 间流动必须双方共同认可;董事会成员今后的一切开支 均不在集团报销。
   在常人眼里,这个大型家族企业重新改造企业构造, 是一件错综复杂的事情。更何况刘氏兄弟的产权界定先 天模糊。可希望集团在刘氏兄弟手里竟一夜之间划分得 清清楚楚。老大刘永言创立希望大陆公司,老二刘永行 成立希望东方公司,老三陈育新建立希望华西公司,老 四刘永好办起希望南方公司。兄弟四人共同拥有创业时 期的老家底--新津饲料场和科研场,产权平均。由此, 母体小子体大的格局形成,兄弟之间既分又合。此后, 兄弟间的合作与从前大有不同,严格按各自出资多少来 确定股份比例,合作完全建立在明确的资产关系上。一 种新型合作关系完全按商业规则运行。
   希望集团董事会起初由刘氏四兄弟组成,后经老大 老二建议,妹妹刘永红也得到一些股份,并成为董事会 成员。刘氏兄弟的四位夫人均不参政,甚至不在集团任 职。在创业之初,四位夫人做过一些辅助性工作,并有 一份薪水。随着集团发展,夫人们纷纷离职,工资就变 成"津贴"沿袭至今。刘氏兄弟认为:由四兄弟加小妹 组成决策层已经足够,如果夫人们再参与决策会惹出一 些不必要的麻烦,她们的建议会在私下影响丈夫,并通 过各自丈夫之嘴传递到董事会上。
   富有意味的是,为了体现兄弟间的权利均衡,刘氏 兄弟制造了一串头衔;老大任集团董事局主席,老二任集团董事长,老三任集团总经理,老四为集团总裁,全是"一把手"。
   不知为何,老二刘永行与老四刘永好的"划江而治", 一直是希望集团的秘密,没有对外界作过任何公开说明。 即使听到风声的人前来打听,刘氏兄弟也众口一辞:" 我们只是划片区管理。"从亲情维系的模糊产权关系到 产权明晰划分,刘氏家族用了漫长的13年时间,这是传 统家族企业迈向现代企业的第一步,也是一次根本性的 蜕变。
  无形资产:只能共享不能独享
   东方公司与南方公司分立后,老二刘永行与老四刘 永好的总部各自分设。刘永行的东方公司设在成都高新 技术开发区,刘永好的南方公司设在成都未来的金融中 心。哥俩儿总部地点的选择各具匠心,体现出俩人发展 思路的迥异:刘永行试图走一条自己积累自我发展的道 路,战略核心是实业稳步扩张为主,资产运作为辅;而 刘永好想探索资本经营的新途径,快速聚合资本以迅猛 扩张。

   刘永行的东方公司通过资产运作,与30多家亏损的 国有企业建立资产纽带。其中,1/3采取兼并收购形式, 2/3采取合资控股形式。这种大规模的扩张,使东方公司 下属企业的数目从14家增加到53家,资产规模增加4倍, 所创利润占据集团利润总额一半。
   刘永好的南方公司的下属公司也达到30多家,同时 向多领域四面出击。南方公司已涉足房地产、制药、金 融、外贸、印刷、化工、广告等八大行业,产业跨度之 广,实属罕见。
   刘氏兄弟各自挂帅带来的第一大好处是,外来人才进入决策高层。老大引进一名博士任大陆公司总裁,老二欲出百万元高薪聘请东方公司总经理,老四则想建一 条"人才高速公路"。
   美国《福布斯》杂志察觉到刘氏兄弟间的实力变化。 在1997年7月21日公布的世界首富排行榜中,刘永行成 为刘氏兄弟的代表,在世界500名巨富中刘氏兄弟的财 富位于第219名。然而,在前两年的排行榜中,刘永好一直是刘氏兄弟的代表人物,榜上列名。
   就在《福布斯》选中刘永行为代表人物的同时,老 二刘永行取代老四刘永好成为希望集团的法定代表人。 实际上,早在1996年6月,希望集团董事会就决定更换法定代表人。
   在1995年5月,老二与老四"分区管理"的董事会文 件中,经老四刘永好要求,由他继续承担希望集团的" 对外形象代表"。因此,集团法定代表人也由刘永好沿袭担任。到1996年6月,由于老二与老四专注于各自公 司的全国拓展,对集团整体运作无暇顾及,刘氏兄弟在 董事会上决定变换集团法定代表人,一致推举老三陈育 新再度出山,为新的法定代表人,因为老三一直管着集 团的老基地,也就是兄弟四人共有的那块资产。虽然希 望集团董事会在1996年7月便决定更换法定代表人,但此事一直未能落实。等到年底,老四刘永好对二哥刘永 行说,希望刘永行出任集团法定代表人,老大与老三同 意。又过去半年,到1997年6月,工商部门才正式变更 法定代表人。
   此事没有声张,又变成刘氏家族的一个内幕,这是 因为在变更之前,老四刘永好有一个请求:在老二刘永行出任法定代表人后,对外不做宣传。
   1997年初,老四刘永好以南方公司属下企业为基础, 以10家企业为主体成立"新希望集团",这家希望集团 的"三级公司"一亮相,第一个惊人之举就是积极准备 在深圳发行股票上市。组建"新希望集团"并力争上市, 刘永好的意愿是加速传统家族式企业向现代企业制度过 渡,成为社会化的股份公司。
   为了"新希望集团"顺利上市,老四刘永好开始大 规模的宣传,"新希望"顿时名声四起。不知怎的,是 说者没说清,还是听者没听清,在"新希望"的宣传中 给公众留下一些模糊概念,"新希望"成为希望集团的 "发展与超越",而且"新希望"与希望集团的资产与 盈利状况混为一体。三位兄长认为这样不妥。
   对于上市问题,刘永好的三个哥哥原本持有不同看法,他们三人认为现在上市时机不好,希望老四在上市方面一定要慎重,不能只看到上市的正面效应,特别要 避开其负面效应。但老四刘永好坚持将他的"新希望" 尽快包装上市,三位兄长也不好阻拦。不过,在"新希 望"与希望集团的对比性宣传上,他们三人认为一定要 严格区分,因为不是希望集团上市。
   在1997年 11月初,希望集团公告刊出:希望集团下设4个二级公 司,"新希望集团"只是希望集团下属南方公司的一个 分支结构。这是刘氏兄弟第一次向公众宣布,希望集团 已不再是传统的家族企业,已经具有产权明晰、职责分 明的现代化企业的雏形。

   合与分孰优孰劣,天晓得
   以伦理判断,刘氏兄弟各立门户是一件伤感情的事。 人们总说:"血浓于水",可如今变成"亲兄弟明算帐", 两种不同道德观念碰撞搞得兄弟四人挺痛苦。
   商业规则似乎很伤手足情,三位兄长曾作过一串假 设:如果母亲至今仍在世;如果在创业之初就按投资确 立股份比例;如果四兄弟中有人持大股而不是股权平均; 如果有一个兄弟高出其余兄弟一筹......但历史不承认 假设,当四兄弟先后跳入商海时起,他们就必须遵循商 业规则。
   假如希望集团仍像当初那样凝为整体,四兄弟好似一个人,不仅有资金的聚合能量,而且兄弟间个人优势互补,这样的齐心合力,岂不美哉。但说来也怪,刘氏 家族每一次分化,都进入一段快速发展时期。只可惜, 刘氏家族没有整体发展至今,因此合与分孰优孰劣,天 晓得。
   日本早就开始研究企业的"分家理论",当一个企 业发展到一个顶峰必然要走下坡路,要保持其持久增长, 必须要裂变成几个分支,寻找新的增长点。企业在不断 裂变中保持旺盛的活力。关键的是如何平稳"分家", 搞不好四分五裂,搞好了群雄并起。
   刘氏兄弟都承认"分家"的积极意义:从传统家族 企业向现代企业的演进蜕变。兄弟们均称,这是主动的 选择,也是理性的选择。
   但兄弟四人又都怕沾上"闹分家"的名声。
   深圳万科集团老总王石与老二刘永行会面时,曾有 一段精彩见解:"对于中国新兴企业来说,掘出第一桶 金子是相对容易的,原始积累可以快速完成。但在企业 规模达到20个亿是一个坎儿,50个亿又是一个坎儿。" 按王石的说法,希望集团在20个亿的规模时,刘氏兄弟 决定抛弃传统的家庭管理模式,顺利地迈过那个坎儿。 如今,希望集团又正好面临50亿这个坎儿。
   王石说:"企业在达到50亿规模时,情不自禁地去 跨地区跨行业经营,难以形成资金与资产合力,很多企 业就在此时走向衰落,"王石一语中的,希望集团同样 面临资金合力与产业合力的问题。但王石没有点破一个 更为关键的问题:人的合力,心的合力。
财富论今——新的理念  心的飞越   
  • 上一篇财富:

  • 下一篇财富:
  • 打造全球最全最实用的财富中文资源平台!     的理念   的飞越