一、岗位资料
岗位名称：办事处经理             岗位编号：                
岗位人数：                     职位等级：                
所属部门/科室：销售部         直属上司职位：大区经理      
临时替代岗位：行政主任、业务员                          
可轮调岗位：其他办事处经理                                    
可升迁岗位：大区经理、销售经理                                
二、岗位在组织中的位置    

三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：大区经理
直接督导     个岗位，共         人
间接督导     个岗位，共         人
四、岗位职责
1、负责实施公司各项管理制度
2、完成公司订立的销售目标    
3、反馈市场信息及客户需求意向          
4、制订办事处季度、月度销售计划和预测计划  
5、协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动
6、考核办事处业务人员，协助客户服务经理考核售后服务人员，并协助制订和实施绩效改善计划  
7、监督并控制本办事处业务费用开支        
8、指导业务人员开展工作                
9、协调办事处内部业务和售后服务工作        
10、本人负责区域内的业务开展工作            
11、负责本区域内的货款回收                    
五、权限范围
·办事处费用开支初审权            
·洽谈、签订合同之权力                    
·所辖区域员工考评及奖励、处罚、辞退建议权    
·本区域内调整售价的权力（公司规定范围内）        
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度：大专           年龄：23岁以上
经验：3 年以上相关工作经验。                    
基本技能：管理能力、谈判能力、文字处理能力                              
基本素质：吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信              
特殊要求：                                                  
八、业务接触对象
公司外（部门外）：客户                                    
公司内（部门内）：销售部、财务、售后服务部      
九、绩效考核标准
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                办事处经理关键业绩指标考核表