|
您现在的位置： 新语文 >> 企业管理 >> 综合治理 >> 企业培训 >> 正文 |
|
|||||
| 人事经理必读：模拟培训走俏职场 | |||||
|
作者：佚名 人气：229 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
|
如果你是人事经理，或许会犯愁：虽然公司尽心安排员工培训，但是效果总是不理想。针对这种情况，美国一家快递公司客户服务中心打破传统培训的做法，实行模拟培训取得了好的效果。 在这家美国快递公司的客户服务中心，新进员工参加培训，不是走进教室听课，而是在模拟客服中心受训。该中心所有的陈设，都与真正的客服中心一样，让他们了解实际的工作情形，犹如飞行员接受模拟飞行器训练一样。 新进员工接受网上培训课程后，使用网上角色扮演，回答模拟顾客来电。员工如果犯错，会立刻获得相应的反馈及建议。公司人力资源部门记录每名员工的表现，如果发现学习进度落后，会请培训中心专门处理。这种新型的培训一般为期32天，取代过去长达12周的传统式课堂培训。当初该中心之所以设计新的培训方式，是因为过去许多新进员工在接受课堂培训时，表现似乎都没有问题，但是正式在客服中心工作后，却因为办公室环境太嘈杂、无法应付太快的工作节奏等情况辞职。 现在，客服中心新进员工的辞职率降低，不适合这份工作的人，无论公司或员工自己都能提早发现，因此替公司节省了许多培训经费。此外，公司也比较容易预测员工将来的实际表现，主管可以根据员工在培训时的表现，规划他们正式工作后需要的个性化培训。 |
|||||
| 财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| | 设为首页 | 劳动创造一切，财富造就神话 | |
| 财富论今－http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 | |
