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| 猎头保持联络的八大好处 | |||||
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作者：佚名 人气：193 全球最全的财富中文资源平台 |
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企业： 1、急需人才时籍良好的客户关系，迅速得到人才后援，从而解决燃眉之急； 2、咨询猎头顾问获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整； 3、好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理； 4、好的猎头顾问不仅可以提供所需人才，而且可以协助您留住人才。 人才： 1、可以获得职业生涯成长机会； 2、可以获得职业生涯成长的辅导和忠告； 3、落难江湖时的好朋友； 4、猎头起的作用有时甚至远大于父母兄长、前辈。 选择猎头公司的五大依据 1、承诺不主动挖角自己提供服务的客户员工 2、承诺对自己推荐成功的人选2年内不挖角 3、信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑 4、有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才 5、收费合理、优质服务、有良好的近期业绩 择才采取猎头方式的必要性 首先，猎头是一种高级人才交流方式，是被广泛认可的通用的手段，同时也是高级人才认可的方式。通过猎头会很快与高级人才建立联系，而企业自身很难做到这一点。同时，高级人才都希望寻找一个更有发展空间、发展机会、待遇更好的新岗位，他们也很愿意与一个或多个猎头专业公司建立长期的伙伴关系。 其次，企业在召募高级人才的时候，如果操作不当，会或多或少的暴露企业经营的机密，例如：某上市公司为召募一个高级财务经理，采用报纸招聘的方式，广泛刊登招聘广告，结果人才没有得到，反而企业的股票价格跌幅很大，原因在于很多人认为这个企业的内部财务出现问题，所以对此企业的信任度迅速下降，造成很大的经济损失。而猎头操作是本着谨慎、为双方保密的原则展开的，对外界是不公开的，所以不会对企业的经营情况造成影响。 第三，专业的猎头公司拥有一批人才顾问，他们从事人事工作多年，对人才结构了如指掌，同时拥有丰富的经验和广泛的渠道，对企业需求的人才能很快定位，通过细致考察，可很快选出合适人才。同时专业的猎头公司都有一套有自己特色的人才测评手段，有一批专业的测评专家，通过一系列的测评，从而保证了选拔人才的准确性。 再次，专业猎头公司通过特有的渠道，对候选人的学历、基本情况、背景、资历、人品以及是否存在经济问题会很深入的调查，保证人才条件的真实性，同时也避免企业卷入不必要的纠纷中。 |
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