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员工处罚条件参照表           ★★★ 【字体：小 大】
员工处罚条件参照表

作者：佚名     人气：261    全球最全的财富中文资源平台
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处

    1.有渎职、失职或对问题失察的；
    2.泄露公务机密或谎报事实的；
    3.故意因过失浪费、损害公物的；
    4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
    5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
    6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
    7.遇突发事件故意逃避的；
    8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
    9.在工作场所干私活的；
    10.违反公司各项规章制度或命令的；
    11.托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
    12.其他应予惩处的
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