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| 招聘分析报告 | |||||
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作者：佚名 人气：206 全球最全的财富中文资源平台 |
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不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘人员已经工作一段时间后才能进行。同时分析报告与计划相对应，但同时对计划本身提出改进，而不是简单的对比。比如要求招十个人，结果招了八个；不能简单认为差两人完成任务，还要分析招十个人是不是合理的，计划制定有没有问题。但有一点要注意，即使分析表明八人是合理的，由于招聘计划没有完成，考核中也要有所体现。这个道理不用多说了吧。 笼统而言，招聘分析报告作业流程如下： 建议分析人员同招聘人员应独立，如涉及考核理应如此。 1。进行招聘工作结果汇总（招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、人员要素水平、工时耗用、招聘费用、特殊情况说明） 2。同招聘人员进行沟通（了解具体工作成果和问题，要求招聘人员对工作汇总中的结果作出评价、就结果汇总中和计划要求的差异作出说明，同时提出意见和建议。） 3。同应聘部门人员进行沟通（就招聘人员组成、招聘程序、到岗人员表现、数量等作出评价，同时提出意见和建议） 4。同应聘人员进行沟通（就招聘人员素质、招聘程序、个人工作表现和应聘动因分析，同时提出 意见和建议） 5。综合上述内容，编写招聘分析报告。 6。报批，归档，分发相关部门，作为日后工作参考 《招聘分析报告》大体格式 1。招聘工作结果汇总 （绝对数和与计划相比的比较量） 招聘小组的人员组成及分工情况 招聘工作开展的流程及相应的工作质量汇总 应聘人员的到岗情况（计划数、应聘数、实际到岗数） 应聘人员同招聘标准的吻合情况（年龄、性别、学历、经验、薪金要求等） 招聘工作耗用工时 招聘工作费用 招聘工作中的特殊问题 2。招聘工作结果评价（综合各方面意见，根据相关标准，给予类似ABC级评价，这是一项关键工作，希望大家共同探讨） 对招聘人员评价作出相应解释 对招聘工作流程的评价作出相应解释 对应聘到岗情况评价作出相应解释 对招聘吻合度评价作出相应解释 招聘工作耗用工时作出相应解释 招聘工作费用作出相应解释 招聘工作中的特殊问题作出相应解释 应聘人员工作表现作出评价（人数、标准、绩效） 应聘人员动因分析（薪金、发展、福利……）（意愿动因分析和实际动因分析相结合） 3。招聘工作改进意见（综合各方面意见） 招聘人员组成及分工的改进意见 招聘工作开展的流程 的改进意见 应聘人员计划数调整意见 应聘人员同招聘标准（年龄、性别、学历、经验、薪金要求等）的调整意见 招聘工作耗用工时调整意见 招聘工作费用调整意见 招聘工作中的特殊问题的解决和预防手段 应聘人员的处理意见 根据动因分析结果调整招聘标准 4。分析报告总述，总结招聘计划的改进要点和经验 作好招聘分析报告要点 1。树立招聘管理观念，导入PDCA，分析报告就是CHECK和ACTION，并对下一步的PLAN和DO 作出指导 2。报告格式基本是；陈述事实、分析误差、提出改进。 3。具体工作要多沟通、多思考、系统思维。 4。对招聘分析的结果要有绩效上的体现。 5。建议招聘和分析均以项目组的形式进行。 |
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