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| 年金制为员工积累未来财富 | |||||
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作者：李哲 人气：268 全球最全的财富中文资源平台 |
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5月1日起《企业年金试行办法》实行 日前，劳动和社会保障部对外公布了即将于5月1日起实行的《企业年金试行办法》。从而使参加企业年金缴费的企业职工，退休后将在依法领取基本养老保险之外，又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。为此，我们请有关劳动法专家对这个即将实施的政策加以详解。 ■年金制使退休员工收入增加 据记者了解，目前企业的退休员工由于实行的是基本养老保险制度，所以退休员工的收入差别不是很大。也就是说即使员工在职期间的收入有高有低，退休后享受的养老保险金差别都不是很大。根据统计，在职期间属于低工资的员工退休金能达到在职期间工资的50%-70%，而在职期间拿高工资的员工退休后的收入仅仅相当于在职工资的25%-50%，这样就造成了一些员工退休后收入大幅度下降的情况。推出企业年金制正是为了调整这种退休后过大的工资落差，市劳动局的有关负责人介绍，年金制将取代原有的补充养老保险，参加企业年金缴费的职工，退休后除了依法领取基本养老保险外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。 ■年金制不同于基本养老保险 劳动和社会保障部社会保险研究所副所长师继承解释说：企业年金不能代替职工的基本养老保险，更不是企业年底给职工发的奖金。它是国家为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而建立的一种补充养老保险。目前，我国养老保险参保人数已达1.549亿，但建立企业年金的企业还不多。据了解，与基本养老保险具有国家强制实行的特点不同，企业年金的建立是自愿和有条件的。《企业年金试行办法》明确，只有“依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制”的企业，才可以建立企业年金。 ■年金制将增加企业的吸引力 劳动法专家左祥琦认为，实行企业年金制除了可以缓解政府的养老基金压力以及直接给员工带来好处外，对于企业来说最大的有利之处是可以增加企业对于优秀人才的吸引力。因为，建立年金制可以为员工积累一笔“未来”的财富，在国外这种制度早就成为了激励员工的重要手段之一。例如日本企业基本都是“终身制”，很大程度就依赖年金制的维系。在香港等地对于如警察等行业都有非常可观的退休年金。在国内实行年金制度后，这项福利待遇肯定会成为人才衡量企业的一个参数，因为只有经营规范效益好的企业才能建立起比较完善的年金体制。从这个角度看，甚至可以促使企业的优胜劣汰。 ■企业年金制普遍实行并不易 虽然，企业实行年金制有这么多的好处，但是真正在国内广泛施行起来恐怕还有待时日。首先，从法规和管理的层次看，这次劳动部出台的《企业年金试行办法》只是关于年金制度的一个基本法规框架，各个地区会根据这个《办法》的精神制定出相应的实施办法，在实行这个制度时要涉及错综复杂的关系，所以有关人士预计，为了能够比较完整、细致地照顾到各个方面的关系，各地方的具体措施很难在短时间内出台。其次，对于企业来说，这毕竟是个新鲜的事物，需要有个认识和熟悉的过程。专家预测，对年金制接受比较快的应当是外资企业，因为他们对这个制度很熟悉。链接：企业年金怎么缴？怎么领？ 将于5月1日施行的《企业年金试行办法》规定：企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣；企业缴费每年不超过本企业上年度 工工资总额的1/12,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，企业年金基金可以按照国家规定投资运营。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金；出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取． |
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