 |
国企老总薪酬：无公式可解 |
★★★ |
【字体：小 大】 |
|
| 国企老总薪酬：无公式可解 |
|
|
作者：佚名 人气：145 全球最全的财富中文资源平台 |
据《文汇报》报道：国有大型企业的老总们究竟该挣多少钱？多少年来，这一直是困扰国企改革的一个重要问题，最近，国务院发展研究中心的课题组提出了一份研究报告。报告认为，国有企业在薪酬方面有一个普遍存在的做法，即经营管理者自己决定自己的薪酬，想发多少就发多少，这是明显违反市场规则和现代企业制度的。因此必须改变这种状况，建立由出资人决定管理者薪酬的制度。这种情况的根源在于，公司治理结构中的“出资人缺位”。改变这种状况，似可考虑以下几种方案：一是参考美国公司的做法，向董事会派出代表国家（出资人）利益的独立的外部董事，并由他们组成薪酬委员会，决定管理者的薪酬；二是国家授权成立“国有资产出资人代表机构”，审核确定国家独资的国有重要骨干企业经管理者的薪酬；三是制造一种以产权关系为纽带、管人与管资产相统一的新型企业领导人员管理模式。上级公司的董事长及经理层不能兼任所属上市公司的董事长或经理。
述评：一万个非国有企业，它们的经营者薪酬给付方式和数额可能就有一万种。这种差异性不但是由市场的复杂性决定的，而且也是由产权的各自独立性决定的。而国有企业呢？由于它的产权特性，根本就吃不消这种复杂性，在国有企业数量庞大的情况下，不可能实行“一厂一策”，因为政府不可能付出这么高的管理成本，因此专家们绞尽脑汁设计出一套又一套希望“放之四海而皆准”的方案，可惜做的都是无用功。因为这种“标准方案”本来就是与市场的复杂性相背离的。国有企业老总的薪酬由他们自己说了算当然是不行的，但由上级主管部门以及派出的所有者代表来确定，同样无法与市场价格合拍，因为上级主管部门的负责人和派出的代表不是真正的所有者，他们怎么可能像一个真正的“老板”那样对经营者给出适应市场的薪酬标准来呢？真正的“老板”在与经营者的薪酬博弈中也可能会犯错，但这种错误的后果由他自己承担，同时他会根据自己的利益最大化的原则比较及时地纠正这种错误。而这正是国有企业的上级机关或领导所做不到的。因此，唯一的办法就是尽可能地减少国企的数量，然后政府才有可能支付一定的管理成本来“一厂一策”搞得相对合理些。尽管“所有者缺位”的弊端仍然存在（所以世界各国优秀的企业经营者鲜有长期呆在国有企业的），但因为数量少，即使管理部门犯错误，所造成的损失毕竟会少一些，既然还要保留这些国有企业，也就只好勉为其难了。但是如果不肯减少国有企业的庞大数量，而希冀设计一种通用的薪酬制度，即激励制度来搞好这么多的国有企业，这种努力注定是不会成功的。
|
| 财富论今——新的理念 心的飞越 |
|
上一篇财富： 沃尔玛的“交叉培训”
下一篇财富： 留住管理层，流动基层的薪酬改革 |
