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| 你是不是他们最想要的人？ | |||||
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作者：宗 禾 人气：366 全球最全的财富中文资源平台 |
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———名企选才标准一览 知名企业总是众多职场中人理想职业的圣地，但进入一家知名企业并非易事。你不仅要在如云的高手中保持良好的自信，还要在近乎苛刻的一轮接一轮的笔试面试中应对自如。单凭勇气显然不够，再加上专业知识、实战经验、团队精神、敬业态度呢？也许还不够，因为这其中还有一些鲜为人知的技巧。 欧莱雅：热爱时尚是前提 欧莱雅是一家开放、现代的时尚公司，要求人才能敏锐地洞察时尚气息，并马上作出反应。所以，其特别强调应聘者对时尚的热爱。这并不是简单地反映在员工的衣着打扮上，而是更强调员工在这方面的感觉，即会积极地观察、感受时尚，有充分的想像力。 西门子：重视实事求是者 “诚实”是西门子最为重要的一项用人标准。对于跳槽者，如果他（她）前来应聘的职位和原来的差不多，西门子会询问跳槽的原因。即便你实际的理由听起来挺荒唐，比如“因为我最近搬了家，这儿离我家挺近”，西门子也会觉得这样的回答很实在。西门子觉得关心待遇是很正常的，所以应聘者大可以说出自己对收入的期望值。记住：实事求是就一定会得到重视。 ＩＢＭ：青睐“高绩效”人才 高绩效文化是指不论毕业于什么学校，什么学历，只要你在工作上有所贡献或充满热情。ＩＢＭ认为具备以下三点的人才就是高绩效人才：一是ｗｉｎ，即必胜的决心；二是ｅｘｅｃｕｔｉｏｎ，即又快又好的执行能力；三是ｔｅａｍ，团队精神。 格兰仕：学历不等于素质和能力 格兰仕集团副总经理俞尧昌曾说，“我们强调人的素质，但是学历不等于素质，也不等于能力。”从创业时期的数十人到现在的１．８万人，格兰仕一直大胆启用新人，形成“Ｆ１方程赛”一样“能者上，庸者下”的格局。格兰仕的观念是：一个人如果没有忠诚、敬业、勤奋、坚韧、修养、正气、好学、执着、理想、自强、自律，以及团队精神、全局观念等，文凭又有什么用呢？ 明基：选老实的聪明人 明基认为，一颗诚信的心比什么都重要，因为它会左右你做事的方向与态度。但聪明亦不可或缺，因为聪明人的思考总是比一般人快一点，多一点，新一点。于是，明基多元化地网罗各种领域的聪明人，除理工背景外，人文、艺术、社会、文、法、商等领域的优秀对象都是他们极力招揽的人才。 |
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