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人才租赁的优势所在           ★★★ 【字体：小 大】
人才租赁的优势所在

作者：佚名     人气：149    全球最全的财富中文资源平台
人才派遣使一些用人单位在短时间内做到所有人员规范用人。由员工与人才派遣机构签订《劳动合同》，员工档案由湖南省人事厅人才中心保管，保证了劳资双方利益受法律保护，员工原有的福利待遇和管理制度没有变化，一样享有社会保险待遇。人才派遣的优势具体体现在：
一、解决业务的快速发展与人员编制的限制的矛盾。
二、彻底规避劳资纠纷、化解用人风险（ 100% ）。企业与派遣员工不存在直接的劳动关系，而是一种有偿使用关系，能彻底规避劳资纠纷。这样，作为用人单位就省却了管理精力，专心于事业的发展。

三、成本支出降低。有效运用省人事厅背景，减省“五金”。
1 、用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，节约了管理成本
2 、招聘外包大大降低招聘成本（时间、费用、人力）。
3 、调整用工薪酬，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

四 、用人机动灵活。
1 、延长了员工的试用周期；
2 、建立了长期员工来源的人才畜水池；
3 、及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求；
4 、暂时弥补人才空缺；

五、企业获得专业化的人力资源服务。我们能在以下几方面为企业提供专业化的人力资源服务：
1 办理派谴人员的录用、鉴证、退职等事宜
2 负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
3 住房公积金
4 办理社会统筹保险（省市两级兼可）
5 办理户口
6 承办专业技术职称评定、申报
7 大中专毕业生转正定级
8 为派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税
9 代理招聘、高级人才猎头；
10 按有关规定办理派遣人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
11 员工培训（职业道德、爱岗敬业等）
12 劳动人事政策咨询、法律顾问
13 人事事件、劳务纠纷的处理
14 管理接转派遣人员党团组织事宜
15 计划生育管理
16 协助办理派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜

六、使企业季节工及临时工实现用工合法化。满足了企业季节性、突击性、阶段性用工需求。

七、打破员工终身制。在企业中引进了人才竞争机制。

八、提升企业的竞争力。使用人单位的管理层更加精简，工作效率提高，企业的竞争力也因此大大提升。

九、解决国内外驻湘机构在当地的用人问题。国内外机构都需要聘请熟悉当地的本土人才，不必解决他们的户口、编制问题。
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