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| 三大问题阻碍人才租赁 | |||||
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作者：佚名 人气：150 全球最全的财富中文资源平台 |
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用人单位"吃了螃蟹"，租赁需求火爆起来。 广州南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠说："现在订单好拉了，我发愁的是没有合适的人才可供。" 人才是否愿意将自己出租？记者就此进行了一次规模为30人的随机调查。结果显示，50％的人不愿意通过人才租赁方式就业，40％的人表示可以考虑；只有10％选择愿意。 租赁市场供不应求，租赁中心人才库建设不完备固然是一个原因。除此之外，记者采访发现，有三大问题令求职者在人才租赁面前却步。 问题一，社会保障体系未健全。 广西大学外语学院2003届毕业生刑福茜的想法最有代表性。她说：采取出租的方式就业，自己到底是谁的人都不清楚，太不稳定了。除非万不得已，我不会选择这一就业方式。毛尽忠也承认，到他们公司求职的出租人才，大多是"求职无门"后的被动选择。 众所周知，"空租"（两次租赁之间的空档）是租赁业的一个主要风险因素。目前，广州的人才租赁公司对租赁人员基本上都是采取这样一种薪酬方式：租出去，有薪水；租不出去，没有薪水。人才"空租"期间，究竟算是失业，还是别的什么？如果算失业，是否正式办理失业登记、领取失业救济？"空租期"的各项社保基金由谁来缴纳？ 问题二，租赁人才同工同酬怎保障。 广州市人事管理与人才开发研究所副所长黄爱民分析说：中国传统的人事制度是单位制，社会成员的身份、权利很大程度上依赖于单位。家住广州市荔湾区的蔺先生对人才租赁这一就业方式心存疑虑：如果我去出租自己，作为编制外人员，我在奖金、福利等方面就有可能与用人单位在编人员有差别。 通过租赁方式就业的人才是否与单位编制内人员同工同酬呢？据了解，特别是在国有单位，租赁员工往往不能享受到"国有职工"的福利待遇，如住房公积金、误餐费、交通补贴等等。广东一家著名电信公司的人员透露，他们公司的职工有"邮电工"、"招聘工"、"劳务工"、"临时工"四类，各类人员间的待遇有差别。 问题三，专门性政策法规缺失 一位大学生提出疑问：被租赁者能依法享有什么权利？毛尽忠讲了一个例子：该中心一个出租人员在外地工作时工伤死亡，他的社保基金是在广州缴的，那么，他的工伤评估是由广州工伤鉴定部门出，还是由当地工伤鉴定部门出呢？ 黄爱民说，用人单位与租赁公司、租赁公司与被租赁人才之间的关系有《合同法》、《劳动法》来规范，但用人单位与出租人才之间的关系却没有相关法律作明确规定。广州市人事局已经在《广州人才租赁发展报告》中呼吁制定人才产权法和人才租赁法。 |
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