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| 外企工作第三站：权益保护 | |||||
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作者：佚名 人气：192 全球最全的财富中文资源平台 |
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所谓劳动关系，说白了就是劳动者以劳动力交换劳动报酬的过程。说详细一点就是，劳动者为用人单位工作，用人单位对劳动者进行管理，并给与适当的劳动安全保障。劳动者有从用人单位获得劳动报酬的权力。建立劳动关系的应当签订劳动合同。 外派白领的劳动关系是与派遣公司建立的，即外派白领与劳务派遣公司签订劳动合同，与之相适应，外企白领的一系列其他关系也与劳务派遣公司建立。 外派白领vs外资企业-→劳务关系（特殊劳动关系） 劳务关系是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系，劳务关系不同于劳动关系。劳务关系重视劳动成果，一般对劳动过程不做要求，它是与劳动成果紧密相联的，带有项目性和阶段性。劳动关系着眼于劳动者向用人单位提供劳动力的实现过程，带有连续性和长期性；在劳务关系中，由劳务派遣方组织和指挥劳动过程，接受方不直接管理；劳务报酬一般不应由劳务接受方直接支付，即使直接支付也应得到派遣方的授权。 劳务输出人员与用工单位之间的关系受到劳动关系和劳务关系两者叠加的影响，既具有正常劳动关系的特点，又具有民事劳务关系的特点，上海市劳动和社会保障局将其定义为特殊劳动关系，介于劳务关系和劳动关系之间。 外资企业vs劳务派遣公司 -→劳务关系劳务派遣公司和外资企业之间存有劳务合同关系，即双方签订民事合同，约定由劳务派遣公司向外资企业派出员工。 在不发生事故或劳动纠纷的时候，员工实际上感觉与自己公司签不签合同没什么区别，员工的工资、奖金、提升等都是由工作的单位决定的。然而，当劳动纠纷不时出现、采用派遣服务的企业日益复杂时，人才派遣不再仅仅是形式，与派遣公司签订的劳动合同最终才是保护自己利益的法律依据。 外企外派员工在处理自己的劳动关系的时候，要注意其中的特殊性。目前许多外企白领员工的就业关系呈现出三角形的态势，存在三个主体，劳动者、劳务派遣公司、实际工作单位。这三者又存在两种关系，劳动关系和劳务关系。 由此，导致外企白领员工在处理自己工作关系中，存在诸多复杂性。当然，需要特别说明的是，并不是所有的外企白领都是这种三角关系。如果是外企直接招聘，未经过劳务派遣公司的白领，不属于本文讨论的情况。 q：外派员工的招工手续找谁办？外派员工的招工手续由劳务派遣公司办理。外派员工被劳务派遣公司录用后，劳务派遣公司应自录用之日起30日内到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所为劳动者办理招工登记备案手续。应在录用人员的《劳动手册》作相应记录。 q：外派员工的社保找谁办？外派员工的社会保险也由劳务派遣公司负责。劳务派遣公司以自己的名义开立社会保险账户，为外派员工缴纳社会保险。 q：外派员工的退工手续找谁办？外派员工的招工手续也由劳务派遣公司办理。外派员工的劳动合同到期不再续签的，或劳动合同提前终止劳动关系结束后。劳务派遣公司应在7日内为员工办妥退工登记备案手续。包括：填写一式三联退工通知单；在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。 q：外派员工的档案放在哪儿？外派员工的档案也由劳务派遣公司负责管理。对于没有档案管理资格的劳务派遣公司，人事档案可由县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构管理，其他任何单位不得擅自管理人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案
q：发生劳动争议找谁？外派员工与工作单位发生劳动纠纷后，可以首先由劳务派遣公司协调。如协调不成的，外派员工有权提前仲裁。但仲裁对象应为劳务派遣公司。而不是实际工作单位。这一点，外派员工要尤为注意。劳动仲裁的诉讼时效为60日，千万不要告错了对象，错过了时机。 | |||||
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