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| 人力派遣是最佳的人力彈性策略方案（台湾） | |||||
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作者：佚名 人气：168 全球最全的财富中文资源平台 |
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近年來由於國內景氣循環變動加快，連帶造成產業界及社會層面深遠的影響。景氣穩定成長的時代儼然已成為過去式，不景氣之下，企業的獲利大幅縮水，瘦身計劃已成燃眉之急，為因應變局，加速組織調整以及縮減人事已如火如荼地展開，勞資關係也在新的經濟環境中展開一場顛覆式的革命，終身僱用制的觀念將成為歷史。 資本主義經濟的歷史軌跡中外皆然，台灣目前所面臨的問題以及所走的路，幾乎是步西方資本主義經濟國家的後塵，廉價的勞動人力撐起勞力密集的工業，造就了臺灣的經濟奇蹟，但是進到了已開發階段，人力成本高漲，勞力密集的產業無法支撐，只得轉移到人力成本低廉的地區繼續投資生產，不願漂洋過海到外地投資的企業就只好縮小規模，或甚至結束經營，產業的外移或歇業、關閉造成臺灣這幾年來失業率居高不下，預料這種情形短期內不會改善。 經濟景氣的大巨輪如何滾動，我們無法控制，但是如何解決企業眼前所面臨存續問題，卻是我們應該也是需要用心思考的。臺灣企業所承擔的最大成本應是人事成本，如果藉由減薪或裁員等方式達到降低人事成本的目的，短期內似乎有其成效，但就企業長期發展來看，這些動作可能成為飲鴆止渴的措施。 西方開發國家也遇過類似的困境，他們是如何因應的？我們以臨近的日本為例，日本歷經十多年的經濟泡沫化，全國的失業率和臺灣相差不遠，但是還不至於破產，所憑藉的是日本國內已臻成熟的人力派遣服務業，它為日本企業提供最佳的彈性人力哂茫瑸槠髽I降低不少經營成本，也有效地抑低失業率，人力派遣業在景氣好的時候釋放出企業所需的人力；景氣不好的時候則吸納企業所多餘的人力，可以說是景氣的調整閥門、企業人力的蓄水庫。 日本及西方國家的經驗，以人力派遣的方式可以為企業的用人策略保持彈性，在不減低總體勞動力的原則下，又可為企業節省約15%至25%的人事勞務成本。有這麼優的人資策略方案，您不妨及早引進您的企業，為您的企業經營獲利貢獻一番。 |
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