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| 經濟不景氣 人才派遣業逆勢竄起(台湾） | |||||
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作者：佚名 人气：189 全球最全的财富中文资源平台 |
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經濟持續向下探底，失業率也逼近三％的大關。在企業紛紛精簡人事、大幅裁員的時刻，人力派遣業卻看準了人力、工作外包的廣大市場，準備大展鴻圖。業者預期，景氣愈差，雇主愈在乎勞動成本，半年內國內至少會有三萬個全職工作缺額，由專業的短期派遣人才取代。 究竟什麼是「人才派遣」？ 對大多數的台灣人來說，「人才派遣」可能是個新名詞。不過，這種彈性哂萌肆Φ姆绞剑跉W、美與日本等國早已行之有年，為不少在學學生、退休人士、家庭主婦與二度就業的婦女，開創了不少工作機會。 簡單的說，人才派遣業者就好比公司外圍的人力資源部門，這些公司依照企業客戶的需求，將專業人力派遣到客戶企業工作，而企業只要付出薪水以及部分的服務管理費用，就可以享受專業而有彈性的人力資源，一方面省下了龐大的人事管理成本，也不必額外負擔勞保、健保與退休金提撥等費用，因而成為不少外商企業節源的最大利基。 而對於被「派遣」到各企業工作的人來說，他們從事的雖然是短期的工作，但卻享有人力派遣公司的各種勞、健保與退休福利，向派遣公司領薪水，保障並未因此而減少，而且有更多的機會體驗各個不同公司企業文化，也不失為一種進可攻、退可守的彈性上班方式。 雖然有業者反映希望不要有太多法令束縛，讓市場規則決定派遣人力的福利，但行政院勞委會近來已經打算比照日本的做法，擬訂「人力派遣法」，以規範人力派遣公司、雇主與派遣人才之間的權利義務關係。因此，在可預見的未來，派遣人才的工作權益，將愈來愈有保障。 職場競爭愈演愈烈，未來的工作型態如何改變？誰是下一輪的職場贏家？誰也無法預料。也許這個時代，與其惶恐不安地談就業安全保障，不如回頭想想，如何不斷學習、充實更新的專業能力，才能在不斷變化的職場上，保持不敗的競爭力。這點不論是對即將進入職場的新人，或已安穩的在大企業、政府工作多年的上班族而言，都是避免被淘汰的不二法門。 |
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