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测评分析列表
HR人员需要的十二种才干
佚名
178
为什么员工总有理由推脱责任
佚名
164
销售精英的七项核心能力
向舜麟
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从工作分析来谈HR管理
佚名
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让才智者适得其所
郑巨隆
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职位分析面临的问题及应对策略(3)
佚名
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职位分析面临的问题及应对策略(2)
佚名
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职位分析面临的问题及应对策略(1)
佚名
194
进行职位分析的常规步骤
佚名
212
职位分析的现实十大障碍
佚名
236
企业人力资源管理工作从何处着手？(2)
佚名
187
论人力资源部经理的素质
李顺臣
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管理人员素质模型
陈洪浪
186
企业战略如何在职位分析上落地
佚名
186
如何成为一个合格的主管人才
佚名
166
企业文化师：用文化求解发展难题
孙晓雯
184
影响工作目标达成的五大因素
佚名
199
银行职业经理人的角色定位
张剑辉
217
面临冷眼的CHO
佚名
182
CHO 你大胆地往前走！
叶延红
198
CHO的天花板宿命：无缘CEO叫好不叫座的尴尬
佚名
208
如何做一个品牌经理？
佚名
178
新任人力资源经理先做什么？
佚名
260
你是否需要聘用一个CEO
谭海蒂
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岗位细节设计 延长员工兴奋期
王凯
172
举棋不定的困扰 谈职责垄断和交叉协作的利与弊
刘图德
240
工作也激励
胡文进
179
企业应该如何组织岗位评价
佚名
187
人力资源管理之工作设计法
佚名
175
职务分析—过程与方法初探
佚名
187
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1950
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