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测评分析列表
HR人员需要的十二种才干
佚名
186
为什么员工总有理由推脱责任
佚名
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销售精英的七项核心能力
向舜麟
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从工作分析来谈HR管理
佚名
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让才智者适得其所
郑巨隆
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职位分析面临的问题及应对策略(3)
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职位分析面临的问题及应对策略(2)
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职位分析面临的问题及应对策略(1)
佚名
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进行职位分析的常规步骤
佚名
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职位分析的现实十大障碍
佚名
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企业人力资源管理工作从何处着手？(2)
佚名
195
论人力资源部经理的素质
李顺臣
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管理人员素质模型
陈洪浪
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企业战略如何在职位分析上落地
佚名
196
如何成为一个合格的主管人才
佚名
174
企业文化师：用文化求解发展难题
孙晓雯
193
影响工作目标达成的五大因素
佚名
206
银行职业经理人的角色定位
张剑辉
225
面临冷眼的CHO
佚名
191
CHO 你大胆地往前走！
叶延红
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CHO的天花板宿命：无缘CEO叫好不叫座的尴尬
佚名
216
如何做一个品牌经理？
佚名
188
新任人力资源经理先做什么？
佚名
271
你是否需要聘用一个CEO
谭海蒂
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岗位细节设计 延长员工兴奋期
王凯
180
举棋不定的困扰 谈职责垄断和交叉协作的利与弊
刘图德
248
工作也激励
胡文进
187
企业应该如何组织岗位评价
佚名
195
人力资源管理之工作设计法
佚名
186
职务分析—过程与方法初探
佚名
197
共
1950
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