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| 劳动合同鉴证工作心得 | |||||
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作者：孟凡海 人气：185 全球最全的财富中文资源平台 |
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从事劳动工作十多年来，鉴证劳动合同应审查以五个方面的内容： 一、 双方当事人是否具有签订劳动合同的主体资格 1、 单位证明。工商行政管理部门颁发的企业（法人）、个体营业执照；编制管理机关颁发的事业单位法人证书；民政部门颁发的社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书。 用人单位为法人的，提交法定代表人身份证明；用人单位不是法人的，提供其主要负责人的身份证明或授权委托书。 2、 劳动者的身份证明。年满16岁且女不满50岁或男不满60岁、完成九年义务教育且非全日制在校生、具有人身自由的公民；未能继续升学的初、高中毕业生，必须具有劳动预备制培训合格证书。 从业技术工种岗位的，劳动者必须具有相应职业资格证书。 3、 《招用人员登记表》；劳动者未与其他用人单位建立或解除、终止劳动关系证明。 二、 劳动合同文本一式二份 签订手续是否完备、文字表达是否清楚；涉外劳动合同的中外文合同文本是否一致。 三、 双方当事人是否在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同 询问双方当事人的意思表示是否都出自本人自愿，且与本人内在意志相符，不得采取欺诈、胁迫等手段签订劳动合同。 双方当事人在合同文本上签名盖章，是双方意思表示一致的重要标志。 四、 劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策 劳动合同内容不得违背国家法律、法规、规章及政策的规定。（这是劳动合同鉴证应审查的重点） 五、 劳动合同条款是否完备，双方的责任权利义务是否明确可行 1、法定必备条款齐全。包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；职业病危害及其后果；职业病防护措施和待遇；劳动报酬及支付方式与时间；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 2、法定可备条款完备。包括:试用期；保守商业秘密的权利与义务等。 3、约定必备条款明确，可由双方当事人约定。 4、不得存在禁止性条款。包括：歧视条款；抵押金条款、禁止结婚等。 |
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