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| 人才资本需要可持续发展 | |||||
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作者：佚名 人气：227 全球最全的财富中文资源平台 |
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要发展首先面临的就是人才短缺问题，我们往往把视角放在如何吸引他方人才上。应当说这个方向是对的，但这是有条件的，不能不管条件如何，一味追求人才引进，凭热情、想当然制定一些政策，这些政策不外乎是解决户口、住房、小孩上学和生活待遇问题，其结果要么真正的人才引不进来；要么就是引进人才养不住。在市场经济条件下，靠一些“小灶”式的优惠政策，不讲条件地把人才这种稀有资源占为“己”有，不仅无利于资源的有效配置，造成资源的浪费，而且还会造成人才资源无形“贬值”。实际上各级人事人才工作部门应当从各地客观情况出发，研究开发人才的群体，研究如何提高人才创新能力与提供有利环境条件，这样才能吸引人才，并能使人才资本不断增值。 研究也是理论运用过程，理论只有与实际相结合才会产生强大的力量。因而我们从事人事人才研究就必须既要切合实际又要多方位、多角度。如在人才流失这一现象研究上，如深入实际了解每个人跳槽出走的真实原因，对每个人的年龄及经历、工作环境等因素综合分析，再把人按事业型、利益型及利益与事业结合型三种类型划分，并综合运用社会学、心理学、现代管理学等理论多方位、多角度加以研究剖析，从中可以发现不少人其实看中的并不都是待遇。20世纪中叶，人类科学知识总量每隔5至7年翻一番，现在每隔2至3年翻一番，但是由于现今人事人才管理体制改革严重滞后并且机制也僵化。在这种背景下，一个企业、一个单位、一个城市、一个地区如果想留住人才，就得想想除了薪酬、福利之外，要能给每个人展现一个非常吸引人才的发展前景，当人才看不到这个前景时，他便会自己往外走。为防止人才大量流失，而应研究如何“用待遇留人、用感情留人、用事业留人，用环境留人”，研究如何在用活、用好本地人才的基础上更好地引进大量人才。 要破除单纯“人才资源论”，树立“人才资本论”。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。“人才资源是第一资源”。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，它是能够给企业、给产业、给国民经济直接带来巨大收益的资本。 |
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