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| “筑巢”重于“引凤” | |||||
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作者：佚名 人气：219 全球最全的财富中文资源平台 |
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提出“科教兴豫”战略10年来，我省的科教工作取得了不小的成绩，但人才匮乏仍然是严重制约中原崛起的“瓶颈”——有不少代表和委员关注此事，自在情理之中。 近年来，我省“双管齐下”：一方面加大科教方面的投入，加快人才的培养；一方面做好引智工作，加快引进高层次、紧缺人才。仅2004年，我省高校就引进了570名博士。而郑州市政府的“引博工程”更是引起了广泛的关注。 为了尽快缓解人才危机，“引才”确实很有必要。但这种“唯文凭”的引才方式却有明显的缺陷。文凭高不等于才学高。在缺乏科学的人才评价体系的情况下，引才不可避免地带有一定的盲目性。再者，引才容易留才难。如果没有良好的人才环境，不仅引进来的人才还会远走高飞，而且原有的人才也会另择良木而栖。事实上，我们在大力引进人才的时候，也有不少人才不断地流出河南——这个门进，那个门出，“瓶颈”依然是“瓶颈”。 说到底，能否集聚人才，关键还是取决于人才环境，尤其是软环境。比如有没有真正尊重人才、重视人才的氛围，有没有让人才充分施展才能、实现个人价值的舞台，等等。环境不好，人才来了还会走；环境好了，人才就会不请自来。“家有梧桐树，不愁凤凰来。”而这种靠“魅力”吸引人才的方式不仅效率更高，而且在市场选择中留下来的人才也绝少“假冒伪劣”。 “筑巢”重于“引凤”。想留住人才也好，要引进人才也罢，都应该充分发挥市场机制，把工作重点放在营造良好的人才环境上。 |
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