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| 主管嫌公司待遇低欲辞职 老总妙计挽留得力干将 | |||||
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作者：佚名 人气：191 全球最全的财富中文资源平台 |
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“总经理，我觉得还是我比较适合这个岗位，我还是收回辞职报告吧！”上周五临近下班时，汉口一商贸公司财务部经理刘铭(化名)，诚恳地向老总撤回了他的辞职申请。而刘铭之所以心悦诚服地留下来，全是因为老总让其亲自进行的一场“醉翁之意不在酒”的招聘。 2003年，自武汉一专科院校毕业的刘铭，进入该商贸公司任职。他扎实肯干，很快就成为了业务骨干，并于去年年底升为公司财务部经理。尽管如此，刘铭对其每月2000元的薪水仍不满足。 上月初，刘铭向老总提出了加薪的要求，老总回答道：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑的。”可一个月过去了依然未见老总有相应的举动，加之朋友劝他：“你这么能干，不如辞职另觅高枝。”刘铭下定辞职的决心，于本月初向老总呈交了辞职申请。 老总在接到辞职申请后，笑着对刘铭说：“小刘，既然你要走，我也不强求。不过，我想请你在走之前，替我找好接任人，整个招聘都由你来操办。”刘铭不假思索地答应了。 在接下来的两周里，刘铭先是到报社、网站投递招聘广告，然后亲自挑选应聘资料，再面试招人。而就在这个过程中，刘铭受到了极大的“刺激”：如此平常的一个岗位，竟然吸引了众多工作经验丰富的本科生，甚至硕士研究生前来应聘，而且他们对待遇的期望值也非常保守，一般都填月薪1500元至2000元。问及原因时，他们很自然地说：“这是才市行情啊！” 经历此事后的刘铭渐渐意识到：自己资历不深、学历不高，凭什么提额外要求呢？还是踏踏实实地把自己的本职工作做好吧！上周五，他在向老总汇报招聘结果时，表明了自己愿意继续留在公司的想法，老总欣然应允。临走时，老总鼓励道：“现在公司还在创业期，一时还难以给大家涨工资，等情况好转，公司一定不会亏待大家的。”听罢此言，刘铭连连点头。 |
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