|
您现在的位置： 新语文 >> 人力资源 >> 人力规划 >> 正文 |
|
|||||
| 修正历史:基本的背景调查 | |||||
|
作者：Craig Sy… 人气：157 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
|
根据几项调查，69％到85％的企业会对潜在雇员进行某种形式的背景调查。这有可能是人力资源部的某个人向潜在雇员的前雇主进行了解，或者通过专业的外部公司对潜在雇员进行全面的调查。 可以明确的是，30％的简历包含某种虚假的成份，而且数量正在增加。最通常的做法是延长受雇时间，这种情况非常严重。此外，根据美国工业安全协会（American Society for Industrial Security），57％的合作欺骗是雇员和前雇员共同犯下的。最近有一些被披露的例子，包括Sunbeam的前首席执行官Al Dunlap，他被控受雇于Scott Paper时进行可疑帐目的操作。一家西雅图的法律团体雇佣了一位猎头公司推荐的信息系统主管，两年后发现她曾经挪用200万美元，而且没有获得过她自己声称的学位。接下来是Seymour Schlager，Becton, Dickinson and Company的医疗主管，几年前因为谋杀妻子未遂而坐牢6年，但是他在简历中忽略了这一点，而他的雇主也没有发现。 没有对雇员的背景进行彻底调查带来的后果远高于雇佣那些缺乏合适经验和技能的雇员带来的后果。如果雇员从事不正当的行为，雇主必须为这种粗心的雇佣负责。 背景调查的程度与受聘职位的高低相关。非关键岗位的低层次雇员只需接受粗略的检查。那些处于负担重要责任的岗位或者处理大量资金或敏感信息的雇员就必须接受全面的调查。 最后，当涉及背景调查时企业有两种选择：自己调查或者让专业的第三方公司调查。外部公司调查收费昂贵，因为他们凭借多种信息渠道称为全面调查的唯一解决方案。另一原因是，雇佣第三方调查公司能比自己调查提供更多的法律保护。管理第三方调查的主要联邦法令FCRA为雇佣第三方调查公司的雇主提供有限的法律豁免。法律豁免包括与调查相关的毁谤、隐私侵犯和疏忽。通常的，应聘者需要签署弃权证明允许接受与职位相关的所有信息的调查。 |
|||||
| 财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| | 设为首页 | 劳动创造一切，财富造就神话 | |
| 财富论今－http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 | |
