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| 探究国内薪酬调查报告市场状况 | |||||
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作者：周微 人气：177 全球最全的财富中文资源平台 |
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薪酬调查，是现代薪酬管理的重要内容和技术，也是衡量一个社会发达水平的重要指标。目前，由各种机构组织实施并向社会公布结果的薪酬调查越来越多。但是对于薪酬调查本身，包括调查的主体、调查的范围、调查的方法和可靠程度等，却没有一个较全面公正的评价。目前，国内从事薪酬调查的机构较多，调查的特点也各不相同。一般而言，国内薪酬调查报告来源于政府部门非赢利性的薪酬调查，管理咨询机构赢利性薪酬调查，以及网站媒体赢利性薪酬调查。 一、政府部门非赢利性薪酬调查报告 这一类调查往往是由国家有关部委会同各级地方劳动保障部门和统计部门，抽调专门人员从事的全国或本地区各行业各企业及职位薪酬水平情况调查。政府将依据调查结果制定工资宏观调控政策和工资指导线、城镇居民最低生活保障线等。人事部也不定期公布有关行业和职位的薪酬数据。这些报告大都通过行政手段收集数据，它的取样主要来自各种报表，放在网上供用人单位免费查阅。 二、管理咨询公司赢利性薪酬调查报告 目前市场上用得最多的是管理咨询公司的薪酬调查报告，根据公司规模我们把他们分为大规模跨国管理咨询公司和国内管理咨询顾问公司。 1、大规模跨国管理咨询公司薪酬调查 翰威特 （Hewitt）、美世（Mercer）、惠悦（Watson Wyatt）等很多跨国管理咨询机构都在进行薪酬福利方面的调查。在调查的形式和规模上，他们一般都采用国际通行的会员制，即会员单位有义务按照咨询机构拟订的调查表提供本企业翔实的数据，同时有权利无偿享用最终的全部或大部分汇总、统计和分析结果。相对于政府机构的职位薪酬调查而言，商业运作的咨询机构都集中于对三资、外资、私营企业或驻华代表处进行薪酬调查。 1）数据收集方法和来源：样本信息、调查问卷、平均数和比例统计法；数据来源为参与调查的外企和国内大型企业集团人力资源部。 2）范围和区域：这些调查大多集中在中国的少数几个特大城市，而且主要限于外资企业，调查结论对于企业了解地区内和业内平均薪酬状况有较大参考价值。 3）调查内容：关注工资水平外，还调查其他薪酬形式。调查内容除了工资之外，还包括股票期权、培训计划、退休及医疗待遇、住房方案、出差津贴等。 4）既注重薪酬水平，又注重趋势分析。多数调查报告都强调分析近期加薪的频度、幅度差异及其前景预测。 2、国内管理咨询顾问公司薪酬调查 国内的薪酬福利顾问公司，数得上名的只有区区几家。上海信诚国际顾问有限公司、上海交大正源企业咨询有限责任公司、北京的外企太和企业管理顾问有限公司（Taihe Consulting）以及广州拓培人力资源咨询公司等。 1）薪酬数据收集：主要通过问卷的方式对数据进行收集。另外，利用自身小而专的市场优势，还会定期组织一些HR聚会，为积累市场薪酬福利信息创造有效的渠道。另外，多年的人才寻访经验，更是为获得一手的市场信息及后期数据分析打下了坚实的基础。 2）薪酬报 内容：提供企业详尽并专业的行业薪酬状况数据分析。企业能通过报告，了解到职位的市场薪酬趋势、薪酬水平和员工福利状况等。 3）薪酬报告特色：综合性报告和专项性薪酬报告并重，以专项性薪酬报告为主。 4）薪酬报告形式：目前提供的薪酬调查报告主要是文本形式。不久的将来将为客户提供网络定制报告。 3、网站媒体的赢利性薪酬调查 目前对薪酬调查比较热衷的媒体主要是各类与人力资源管理有关的网站， 如中华英才网（www.chinahr.com）、前程无忧网站（www.51job.com）、上海申才择业信息中心（www.sc.sh.cn）等。 1）调查方式：大多采用在线调查方式。参与调查者以不记名的方式提交自身薪资情况，同时分享其他参与调查者提供的信息的处理结果。 2）调查内容：个人需提交的资料包括：年龄、学历、工作经验、目前任职行业、在该行业总共任职时间、目前的税后年薪、外语水平、职业资格证书等详细内容。 3）调查主要服务对象即客户来源：个人和企业，但主要是个人。网站举办此类调查的目的一般是为了增加点击率，调查内容比较贴近求职者，比如各行业平均薪酬水平大排名，个人跳槽前后薪酬水平的比较等等。而且网站对调查结果有生动的评论和建议，比较能够吸引网民。 4）数据收集方法：统计方法为主，辅之使用了平均数和比例两种方法，没有运用更复杂的相关分析之类的统计方法。 5）数据来源：一定规模的简历库。 |
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