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| 企业人才保留措施自我评价 | |||||
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作者：佚名 人气：230 全球最全的财富中文资源平台 |
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不知道从哪里着手开始你的人才保留计划？以下的26个问题或许对你有所帮助。 1. 我了解如何提高员工对工作的满意度。 是 □ 否 □ 2. 我认为我对留住团队中的人才负有主要责任。 是 □ 否 □ 3.我了解员工的职业目标。 是 □ 否 □ 4.我尊重员工们不同的背景、价值观和个人需求。 是 □ 否 □ 5. 我采取措施保证员工不断接受有挑战性的工作。 是 □ 否 □ 6. 我关注员工在工作和生活之间的平衡问题。 是 □ 否 □ 7. 我帮助员工了解到实现职业目标的不同途径。 是 □ 否 □ 8. 招聘时，我并不仅仅关注候选人的工作技能。 是 □ 否 □ 9. 我同员工分享大部分我所了解的信息。 是 □ 否 □ 10. 当我觉得伤害了员工的感情时，我会做出道歉。 是 □ 否 □ 11. 我鼓励工作中的幽默。 是 □ 否 □ 12. 我将我的员工介绍给我的关系网络中的其他人。 是 □ 否 □ 13. 我鼓励员工的个人发展。 是 □ 否 □ 14. 我对员工负责，认同他们的工作的价值。 是 □ 否 □ 15. 我注意员工在组织内部的发展机会。 是 □ 否 □ 16.我支持员工发展与工作相关的兴趣。 是 □ 否 □ 17. 我调整现有政策，以支持员工的发展。 是 □ 否 □ 18. 我利用各种方法来认可和奖赏员工的成就。 是 □ 否 □ 19. 我尽可能给员工提供更多的工作方式上的选择。 是 □ 否 □ 20. 我告诉员工他们职业发展的立足点和提高个人能力的方法。 是 □ 否 □ 21. 我花时间来听取和了解员工的想法。 是 □ 否 □ 22. 我主动去了解员工的需求和期望。 是 □ 否 □ 23.我知道哪些迹象表明员工过量工作或者承受太大的工作压力。 是 □ 否 □ 24. 我考虑了团队中的年轻人（X一代）的不同想法和要求。 是 □ 否 □ 25. 我向员工授权，给予他们制订决策的权利。 是 □ 否 □ 26. 我试图不断提高我的人才管理和保留战略。 是 □ 否 □ 你们有多大的把握 住你们的员工呢？每回答一个“是”，得一分。 24-26分 祝贺你！你能使你的员工愉快并很努力的工作，使他们尽最大的努力让客户感觉愉快，促进公司成长。 20-23分 你现在干得还不错，但应该更加精益求精。多花点时间与你的员工进行真正的沟通。听听他们的意见，这样你会收到更好的效果。 17-19分 你可能有麻烦了。你需要认真做出努力，多与员工沟通以改善这种情形。 1-17分 很糟糕。当最后一位员工离开后，你就可以关门大吉了。 |
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