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华为研究(26):快速响应能力开拓华为国际化之路 | |||||
作者:佚名 人气:245 全球最全的财富中文资源平台 |
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华为国际化进程“节节高”缘自于企业的整体战略,尤其值得一提的是华为快速响应客户需求的机制。 傅军:确实,核心技术是最关键的。从某种意义上说,企业的技术能力代表着与合作企业交换许可的话语权。如我们现在与思科能坐下来谈,很大程度上是由于我们具有一定的技术实力。在华为,普通的工程师只要两到三年就可以成长为一名高级工程师,对自己研发的领域有着独到的看法,而业内一般最少需要四年。 目前,华为在全球有5个研究所,分别设在美国硅谷、美国达拉斯、瑞典、印度、俄罗斯,其3G等产品实现了全球同步开发;华为2万多员工中,有46%从事研究开发,每年销售额的10%以上用于研究开发;华为是少数通过了CMM5级国际认证的高科技企业之一;华为是中国申请专利最多的单位,目前我们共申请了4000多项专利。现今的高科技领域,不仅仅是中国公司OEM国外公司的产品,别人也在OEM我们的产品。如:国外某著名公司就OEM我们GSM的产品。 产品方面,在早期主要是做国内产品适应性开发(即本地化),使得华为的产品能更好地进入当地市场;目前,我们的产品则定位于全球通用,尽量推出全方位方案解决方案。 记者:华为一季度的财报显示,国外营收是去年同期的两倍。华为进军国际市场“节节高”是否有什么“秘诀”? 傅军:我觉得主要是长期的坚持和整体实力的积累,不存在什么“秘诀”。但是我们有一点做的很好,那就是快速响应客户需求。同时,我们的产品卖到哪里,服务就跟到哪里。此前,华为用很短的时间、有限的成本为香港和记电信做到了“号码移动”,在香港站稳了脚跟。这么多年来,和记电信一直和华为保持着战略合作伙伴关系。 进入2000年以来,经历了IT泡沫的国内外大公司开始更加理性化。他们拟降低自己的运营成本,用有限的钱做更多的事。此外,客户最关注的是你能否按照要求推出相应的业务。事实已经证明华为响应客户要求的能力,如BT集团的技术长布莱恩-利维在一次发言中就曾指出:“我相信通过与华为的合作能够进一步促进整个产业的发展。我们有一种共同的文化,即:倾听用户声音。” 记者:请您谈谈企业国际化的关键所在? 傅军:企业的国际化是一个系统工程,市场、研发等方面的国际化,仅仅是国际化的表象问题,管理水平的国际化和资本运作的国际化,才是华为实现国际化的重要举措。 职业化管理和国际化人才是成为世界一流企业的必要条件。华为从1997年开始,就与国际著名管理顾问公司合作,改革人力资源管理制度,逐步建立起了以职位体系为基础、以绩效与薪酬体系为核心的现代人力资源管理制度,使员工的职业化素质得到了明显加强。 在职业化管理和核心业务流程重整的基础之上,从2003年开始,华为又进行组织机构的重大调整,将公司组织向产品线/准事业部制改变,化小利润中心,加快决策速度,适应快速变化的市场,增强“以小搏大”的差异化竞争优势。 作者:郭行建 |
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