长虹领导班子调整:倪润峰卸任 赵勇出任董事长
    长虹领导变局引关注 董事长更换结果水落石出
    中共四川省委、省政府、省国资局领导7月8日来到长虹总部所在地绵阳，宣布由于年龄原因，今年刚满60岁的倪润峰不再担任四川长虹集团公司和股份公司领导职务，被聘请为四川省政府顾问。41岁的赵勇接任长虹集团公司董事长、总经理。
　 倪润峰是中国彩电业的一位风云人物，1985年他被任命为长虹主帅，以强硬的作风带领长虹创造了辉煌历史。
　 这个消息没有影响股市，当天四川长虹（股票代码600839）以8元报收，微涨1．01％。
　 60岁的倪润峰，是原长虹电器股份有限公司董事长兼总裁，同时还担任四川长虹大股东长虹集团董事长。4年前的2000年，他曾以健康为由“退居二线”，并由“长虹新生代”管理层主持长虹业务，但10个月后，这位长虹元老又回来了。
　 一位接近长虹高层的企业研究人士对记者说，倪润峰重新执掌长虹大权以来，虽然一度扭转了当时长虹业务滑坡的困境，但其多元化战略仍然困难重重。“他可能没有达到当地政府的更高预期。”该人士称。
　 作为国有大型控股企业，长虹的人事任免权应归属地方国资委。四川省国资委近期曾对媒体表示，倪润峰退休一事“并未提上议事日程”。
　 “在企业发展战略上，当地政府与倪润峰之间可能存在矛盾。”上述研究人士认为，“他们在思路上不太一致。”倪润峰“重出江湖”后，被称为“中国国企第一位博士后总经理”的“长虹新生代”代表赵勇选择了离开。他后来任绵阳市副市长，主管工业工作。今天接任倪润峰的，就是赵勇。
　 业内人士认为，相比其他家电业巨头的领导者“年轻化”倾向，已经“耳顺”的倪润峰，退出似乎只是时间早晚问题。
　 一位拥有多年彩电业从业经历的分析师认为，长虹企业身上带有很强的倪润峰色彩，这说明，中国企业目前尚处于领袖拉动时代，还不是机制拉动。“领袖拉动”意味着企业发展容易大起大落，而“机制拉动”则是平稳发展。“为什么中国的企业领导人一换，企业就容易出现问题，原因就在这里。”他说。
　 “在长虹发展过程中，我们总能看到政府的手伸来伸去。”该分析师说，当初倪润峰放言长虹要“民营化”，绵阳市政府就马上作出反应，倪不得不放弃这一念头。
  　 “地方上把企业当成经济支柱，而企业发展有其自身逻辑，磨合得再好也容易出问题。”上述研究人士认为，这是微观区域经济发展过程中一个重大课题。

中国青年报 作者：王磊 闵捷 程刚