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沃尔玛研究(2):沃尔玛特的理念定位 | |||||
作者:佚名 人气:210 全球最全的财富中文资源平台 |
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一、背景资料 另外,萨姆在1983年又开办了萨姆俱乐部,这是实行会员制的商店,每个顾客只要交纳25美元就可以拥有会资格,以批发价格获得大批高质量商品。可以说,萨姆俱乐部的商品销售利润是微乎其微,仅为5%—7%,但这一超低价的实施带来的却是销售额的大幅增加。目前,萨姆俱乐部的销售额已达100亿美元,拥有217家分店和巨大的发展潜力。 当然,萨姆的最低价原则并不意味着商品质量或服务上存在任何偷工减料的情况。萨姆对其员工的满意服务极为自豪:“只要顾客一开口,他们马上就去做任何事。”他认为顾客应当从沃尔—玛特获得低价高质的服务,这是沃尔—玛特创立与发展之本。 萨姆坚持“低价销售,保证满意”作为沃尔—玛特的经营宗旨,面要做到低价,就必须降低成本。当时,多数折价商的货源完全来自中间商、批发商或分销商,他们要从中收取15%的佣金。萨姆绕开这些中间商,直接从工厂进货,大大减少了进货的中间环节,将价格压至最低。同时,在商品采购中,萨姆放弃系列化的原则,仅采购几个优质品牌。因为他发现,一个商店80%的销售额通常是由20%的商品创造的,萨姆称之为“80/20原则”。这一原则的实施不仅有利于价格折扣,而且降低了管理难度。 萨姆实行进销分离的体制,实行“统一定货、统一分配”的分销方式,由总部负责所有分店商品的统一订货,而各分店只是一个纯粹的卖场。在美国的各个销售区域,萨姆设立了20多个分销中心,他们离所服务的商店的距离以一天的路为限。同时,萨姆又建立起自己的车队,购买了6000多辆卡车。现在,沃尔—玛特商店中85%以上的货物都是由公司的分销中心供应的,而其竞争对手仅能达到50%~60%的水平,这样,沃尔—玛特分店从计算机上开出定单到得到进货的时间间隔平均只有2天左右,而其竞争者则需要5天以上。后来,萨姆又对分销系统做了一些改进,培养分销中心按分店要求调整进货的能力,因为每天送货并不适合所有的分店。他制定了4种不同的送货方案,由分店自行选择,另外还有一种加急运送方案,根据这一方案,一家商店可以在前一天晚上定货,第二天晚上就能收到急需的货品。萨姆的这一分销系统不仅实现了货物的及时补充,更大大降低了沃尔—玛特的进货成本。沃尔—玛特商品运往商店的成本不到3%,而其竞争者则需要4.5 %~5%。显而易见,如果沃尔—玛特以竞争者同样的价格出售同样的产品,就能获得比竞争者多2.5%的利润。这就保证了沃尔—玛特能以较低的价格销售商品而获得与竞争者相同的利润。可以说,萨姆的分销系统中所实现的效率与规模是它最大的竞争优势之一。 萨姆积极采用先进的信息技术为其高效的分销系统提供保证,他将电脑用于分销系统和存货管理。公司总部有一台高速电脑,同20个发货中心及1000多家商店相连。通过商店付款柜台扫描器售出的每一件商品,都会自动记入电脑。当某一商品数量降低到一定程度时,电脑就会发出信号,向总部要求进货。总部安排货源后,将货物送往离商店最近的分销中心,再由分销中心的电脑安排发送时间和路线。这一高效的自动化控制使公司能够全面掌握销售情况,合理安排进货结构,及时补充库存的不足,降低存货成本,大大减少了资金成本和库存费用。 萨姆还在沃尔—玛特建立了一个卫星交互式通讯系统。凭借该系统,能与所有的商店的分销系统进行通讯。如果有什么重要或紧急的事情需要与商店和分销系统交流,萨姆就会走进他的演播室并打开卫星传输设备,把消息送到那里。这一系统用掉了萨姆7亿美元,是世界上最大的民用数据库,甚至比美国的电报电话公司的还要大。萨姆认为卫星系统的建立是完全值得的,“它成为我们的另一项重要竞争”。 (二)提出“员工是合伙人”的企业口号 萨姆非常重视人的作用,他说:“这些高科技的设备离开了我们合适的管理人员,以及为整个系统尽心尽力的员工都是完全没有价值的。”他一直致力于建立与员工的合伙关系,并使沃尔—玛特的40万名员工团结起来,将整体利益置于个人利益之上,共同推动沃尔—玛特向前发展。 萨姆将“员工是合伙人”这一概念具体化的政策是三个计划:利润分享计划、雇员购股计划、损耗奖励计划。 1971年,萨姆开始实施第一个计划,保证每个在沃尔—玛特公司工作了一年以上,以及每年至少工作1000个小时的员工都有资格分享公司利润。萨姆运用一个与利润增长相关的公式,把每个够格的员工工资的一定百分比归入这个计划,员工们离开公司时可以取走这个份额或以现金方式,或以沃玛特股票方式。雇员购股计划的内容就是让员工通过工资扣除的方式,以低于市值15%的价格购买股票,现在,沃尔—玛特已有80%以上的员工借助这两个计划拥有了沃尔—玛特公司的股票,而其他的20%员工基本上都是不够资格参与利润分享。损耗奖励计划的目的就是通过与员工共享公司因减少损耗而获得的盈利来控制偷窃的发生。损耗,或者说偷窃是零售业的大敌,萨姆对有效控制损耗的分店进行奖励,使得沃尔—玛特的损耗率降至零售业平均水平的一半。 |
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