![]() |
您现在的位置: 新语文 >> 品牌传播 >> 品牌战略 >> 正文 |
|
|||||
房企核心能力的界定与构筑 | |||||
作者:佚名 人气:194 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
一、房地产企业核心能力的概念分析 我国房地产业经过二十几年的持续发展,市场竞争越来越激烈,各方面都发生了很大的变化。在居住概念上,从单纯的居住发展到具有休闲、社交、健康、度假概念的社区;在社区建设上,从原来单纯的居住套间住宅,发展到包括具有丰富设施的会所、优美环境、完善的物业管理服务的新型住宅小区;产品、结构、材料的创新也无处不在。原有的粗放式经营管理理念早已不适应时代和行业的发展需要,房地产企业必须构筑核心能力才能在激烈的市场中站稳脚跟,才能不断地发展壮大,才不至于被市场地浪潮淘汰。 2、构筑核心能力是知识经济兴起和全球经济一体化发展地必然要求 在知识经济和全球经济一体化情况下,房地产企业地经营方式和运营模式发生可根本性转变,加上我国已加入WTO,境外房地产开发企业的涌入,会使业已竞争激烈的房地产业出现更加激烈的局面。由于我国相当数量的房地产企业在资金、管理水平、人才素质、经营效益等发面都无法与境外企业匹敌。因而,房地产企业只有全面提升自身素质,着利于企业的长远利益,注重企业核心能力的构筑与培养,才能抵御外来风险,才能实现企业的可持续发展。 (二)房地产企业核心能力的构筑内容 我们借助业务流程的分析并结合开发实务,对房地产企业的流程各个环节进行分解,将房地产企业的核心能力确定为以下十种能力: 1、战略规划能力:战略是影响企业行为的指导性理念,是关乎企业往哪里走,如何走的生死攸关的因素。作为企业,关键是要找到一条适合自己的发展战略。如“万科”,从早期的多种经营到后来的“减法”战略,只专注于城市边缘地带的住宅项目,究其共同特点就是模准了行业发展的趋势,在客观分析市场和自身条件的基础上确定了自己在行业中的地位和独特的发展的轨迹中确定最适合自己的位置。这是规划企业发展战略层次应考虑的问题,也是企业各项能力之最重要者。 2、市场营销能力:成功有效的营销是企业实现商品价值、获取利润的源泉。“市场”和“营销”的思想要贯穿企业运作和项目开发的全过程。 3、产品开发能力:一个紧扣市场定位、充分满足消费者在住宅的功能、格局和环境等发面的综合需求,富有时代感和创新的设计是成功的一半。 4、品质控制能力:品质是企业品牌和开发楼盘品牌的生命。开发商采用项目管理制度,理清同建设、监理、材料供应等单位的合同关系和工作流程标准化,各环节严格把关;另外在对客户的有关承诺上要慎重行事,减少变更和不确定因素的影响。 5、成本控制能力:从开发流程的前期开始,注重产品的市场定位,努力使自己的成本低于竞争对手,才能大道增加利润、扩大市场,取得竞争优势的目的。 6、资源整合能力:房地产开发是系统工程,开发商实际上是“系统集成商”,其协调和整合资源的能力是一项基本能力。 7、资金运作能力:房地产是资金密集型行业,所需资金量大,开发周期长,市场风险大,社会影响因素多,因此决定了房地产开发企业有较强的资金筹划和运作能力。 8、人才开发能力:在企业所拥有的资源中,人才是最为珍贵的,人才往往决定着企业的兴衰存亡。因此,发现人才、培养人才、使用人才的体制和能力,也是优秀房地产企业必具的核心能力之一。 9、风险预警能力:房地产项目在较长的开发周期中,市场趋势、消费者需求、政府相关政策、规划、社会、文化乃至国际局势等都蕴藏着变数,而且不是企业所能左右的。因此,建立相应的风险变化因素,及时应对降低风险是很必要的。另一方面,塑造快速反应机制,缩短管理链条,形成企业内部健全、高效的信息沟通渠道和反馈机制也是市场日趋个性化的要求。 10、持续创新能力:房地产企业无论是在产品、设计、营销,还是在员工个体层面、在部门和企业层面上都要有与时俱进、求变图存的思想。而且要善于将创新及时反映在产品、在营销上、以创造更大的经济效益和社会效益。 (三)房地产企业核心能力构筑之路 市场竞争实质上是企业整体素质的竞争,企业核心能力的竞争。从长远来看,企业应对自身进行综合评估,了解长处和不足;同时做好市场调查分析,把握市场机遇,有的放矢地培育和提升企业核心能力,并将其“外化”于产品和服务之上,将最终地落脚点放在满足市场有效需求上。 满足市场有效需求是企业的生命,核心能力则是生命的源泉。核心能力应突出“核心”二字。上述十种能力是对房地产企业普遍提出的,但各个企业的情况又各有不同,“因事、因人、因地制宜”事关键,要有针对性地采取措施加以构筑。以下事构筑房地产企业核心能力的几个步骤: 1、树立培育核心能力的观念。企业上上下下尤其事高层管理人员要有意识、自觉地培育核心能力,将“自发”行为转化为“自觉”行动。 2、进行有效的内部资源整合,发掘适合市场、适合自身的核心能力,已取得持久的竞争优势和经济社会效益。 3、建立健全有利于企业可持续良性发展的机制,加强管理,为核心能力的构筑创造良好的环境。企业核心能力是动态变化和发展的,好的机制既可促使核心能力的建立形成,有可以为核心能力的不断发展提供保证。 4、培育有利于形成和发展企业核心能力的企业文化。企业的生存和发展需要全体成员不断地摸索和感悟,形成企业良好地“培育和发展企业核心能力”的素质;企业文化的建立需要合理、公平的企业内部分配机制来促进,将培育良好的核心能力建立在同舟共济的基础上。 作者:刘雪伟 |
|||||
财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| 设为首页 | 劳动创造一切,财富造就神话 | |
财富论今-http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 |