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带你通向新财富 | |||||
作者:佚名 人气:161 全球最全的财富中文资源平台 |
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创新经济第一法则 建造创新的引擎 如果企业不能指望瞬间迸发的灵感或毫无预兆的新发现,怎么办?其实创新的环境可以有意识地去创造——如果企业愿意放弃旧的制度,摆脱旧的习惯,颠覆视为珍宝的传统的话。关键是要认识到:过去的成就会妨碍未来的适应性,因为它会形成一种陈旧的做事方法,使企业低估或忽视破除陈规的意义。在大多数企业中,伟大的创意已经发出微弱的光芒,问题是创意越伟大也就越另类,大部分企业的“免疫系统”会把这些创意当作威胁宿主的“外来器官”而产生排异反应。 以下是在你的企业中唤醒创新的三个方法: 认识到创新不会遵守设定的日程。大部分企业被现有的传统和过时的业务模式所束缚,认为自己能够像在日历牌上安排日程一样设计战略洞见。但真正诱发新创意的洞见闪现,不会遵从企业规划。 打破“战略垄断”。要知道,每个企业都提倡符合企业核心战略的成功,而难题在于如何提倡与这种战略无关,甚至是违背这种战略的新创意。在理察德·布兰森领导的维珍企业中,每一个员工都有布兰森的电话号码,可以直接向最高领导推销新的项目创意。维珍航空的一个空中小姐就是这样把自己筹备婚礼时遇到的困难变成了一个新的创业——“维珍新娘”婚礼筹划店。 把创新制度化,为人们建造一个安全的空间来孕育新的思想。在一些企业中,创意短缺,缺乏智力资源、阻碍变革、强求一致的企业气候扼杀了创新。在另一些企业中,创意充足,而这又将面临另一种挑战:如何将创意变为行动。 从创意到行动 一个企业能够真正把创新制度化吗?石油巨人壳牌公司就做到了。作为一个年收入1000多亿美元、10万多名员工、近百年历史的企业,壳牌恐怕是你最不指望看到创业热情的地方。 但壳牌从1996年开始了一个“游戏改变者”计划。为了激励创新,壳牌的一些员工获得了2000万美元的权限分派给同事们提出的打破陈规、改变游戏规则的创意。公司任何人提出的建议都可以被接受,不需用现有的项目和重点来筛选。 “游戏改变者”团队设立了一个“行动实验室”—— 一个5天的强化项目,目的是大幅加快把“改变游戏规则”的创意转换成为实际创业投资计划的步伐。每一个小组把自己的想法展示给“风险投资董事会”——由壳牌高级管理者和壳牌技术投资公司的代表组成的小组。“游戏改变者”计划授权“风险投资董事会” 赞助优秀的想法,并为下一轮的实践提供资金。最终,12个小组中的4个会得到6个月的资金来把创意付诸实施。 对于壳牌来说,“游戏改变者”计划是把创新制度化尝试的开端。现在,任何一个员工只要有一个有前景的创意,都会被邀请用10分钟的时间向“风险投资董事会”描述这个创意,然后是15分钟的问答时间。获得通过的创意一般会在8到10天内得到平均10万美金,甚至高达60万美金的资金。没能通过的创意会进入一个公司任何人都可进入的数据库,帮助具有创业精神的员工形成自己特有的创意,或给现有的创意添加新的思路。迄今为止,“游戏改变者”计划的一些项目已经在壳牌的运营部门或新建业务中实施,还有一些成为了研发课题,其余的则作为有趣但无建设性的实验被放弃了。 壳牌的经验表明:成熟的大企业也可以创造一种欢迎变革的气候。 真正创新者的决定性特质,就是勇气——抢在别人动手之前自己先砸烂旧世界的勇气。 作者:加里·哈默 |
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