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爱多战略剖析 | |||||
作者:佚名 人气:220 全球最全的财富中文资源平台 |
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在此我们希望能从企业战略的高度上来评析爱多的成功与失败。一个企业的生存发展很大程度上取决于其战略规划和具体战术的执行控制。简单的理解是战略关注的是企业如何做正确的事情,而战术执行控制强调的则是如何正确地做事情。对于企业而言,两者缺一不可。 战术执行篇 战术与战略是相辅相成的两项企业活动。战略的失误导致的可能就是各个职能部门的执行变成了正确地做错误的事情,结果演变成南辕北辙的故事。而缺乏具体战术实施计划的战略最终只会是企业家个人的空想而已,很难产生最初的战略预见效果。事实上缺乏战略职能实施的中层管理人员一直是民营企业管理问题上的一个瓶颈,虽然企业的决策者具有宏大的战略目标和构想,但是在企业内部的具体战术执行能力不能满足战略的要求,就使企业的管理有力不从心的感觉。对于战略与执行能力的不平衡可以引用一个生动的比喻,是一头狮子在带领一群绵羊作战,或是一头绵羊在带领一群狮子作战。 爱多不存在缺乏中层管理人员的问题,也就是说爱多并不存在缺乏战术执行上的人才。爱多的各个职能部门都有优秀的人才任职,制造方面有生产管理专家李福光;营销方面的吴正吉擅长广告策略和营销战术;王兵兵、陈若飞、刘小平等人是有丰富企业经验的职业经理人;在开发方面,许宽在国内同行中也有相当高的知名度;财务总监曹睿则是从北京某外资企业挖过来的科班出身的财务专家;公关部长郭群原是小霸王的公关部长,人力资源部长胡八一原是杜邦(中国)的人力资源经理。爱多可以说是一头狮子在带领一群即使不是狮子也是猛虎的部下作战。但这样的一个团队组合却未能产生应有的效用。其中一个重要的原因就是缺乏充分的授权,爱多甚至可以说是没有授权,几乎所有的副总都没有财权,每一笔单都需要经过林莹或胡志标的签字。没有充分的授权就等于为这一群猛虎戴上了手铐脚镣,束缚了他们的能力发挥,用陈天南的话来说就是“你几十万请来的人,不给人家权利,和几百元请来的人有什么区别”,这样的组合还不如一群绵羊的作战能力强。 爱多战术执行的另外一个问题是沟通。企业高层作出的战略规划必须能够清楚地传达到企业内部的各个职能部门,只有职能部门的执行者充分理解企业的战略方向和经营目标后才能落实到具体的工作实践中去。而职能部门在执行的过程中因为环境因素的变化,或是与当初的战略规划预计有差距的各种现实情况都会影响到战略的效用和实施进程,这些问题也要求有有效和快速的信息途径供执行部门反馈给战略决策者。在爱多内部明显不存在战略高层和职能部门沟通的途径,更为糟糕的是胡志标根本就不认为有沟通的必要,各个职能部门根本就不知道企业的战略目标和战略步骤,财务总监是由销售部门得知企业产品降价“阳光B计划”的消息,而对于各个职能部门的建议和执行反馈信息,胡志标从来都没有给予足够的重视,作出的战略也就变成只是脱离市场的一意孤行。 爱多的内部管理上缺乏有效的沟通和充分授权,使其高薪聘请来的大批人才只是充当摆设的花瓶,而不能真正起到其应有的作用。纵然胡志标具有敏感的市场触角和战略眼光,但却不能转化成现实的企业优势,毕竟胡志标不可能完全依靠自己来执行所有的行动,比如他缺乏财务管理上的技能是一个例子。战略执行的市场反馈不能被传递在整个战略过程中也就少了控制这一环节。这些战略执行上产生的问题也是爱多没落的原因之一。 作者:小生 |
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