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弱势品牌的弱势营销(2) | |||||
作者:佚名 人气:555 全球最全的财富中文资源平台 |
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二、对货的运做 三、对销售人员的激励与监管 销售人员既是企业非常宝贵的人力资源,更是企业最为珍贵的渠道资源之一。因为在一个产品的市场链中,不但在厂家这个环节是企业的形象代表;而且,在分销商、终端商这些环节,还得主要靠销售人员去发展与疏通。因此,如何对销售人员进行激励与监管就显得尤为重要了。 在传统的方法中,对销售人员的激励与监管主要采取的是薪酬、晋级与业绩挂钩,及提成、奖金、名誉、升职等办法,具体的监管措施则是重德守纪和业务指标结合的量化管理。这无论是对强势品牌还是对弱势品牌而言都是长期以来的普遍做法。但是,就弱势品牌来讲,其首要的目标是生存和发展的速度,如果弱势品牌一味禁锢在对销售人员传统的激励与监管中,就难免不延缓自己的发展速度与迟误生存空间。因此,弱势品牌应将纳入营销体系中的业绩作为对销售人员的首要考核内容,其次才是德与纪等其它方面。 在这里,有必要引入首重拓市、守市能力,次重德、纪,并兼顾以竞争促成激励,以可塑性挖掘潜质的“政权销售人员考核系数”。 政权销售人员考核系数=网点完成比+网点增加比+网点维持比+销量增加比+销量占有比+回款比+毛利比 说明: 1、网点完成比,指某考核期内实际完成的网点数量在任务网点数量中所占的比例。 2、网点增加比,指某考核期内的实际网点完成数量相对前度考核期内实际完成网点数量的增加量,相对前度考核期内实际完成网点数量之比。网点完成比与网点增加比联系起来运用,主要考核的是销售人员的市场拓展及瞻前顾后的运营能力。这尤其适合市场导入期、成长期的考核。 3、网点维持比,指某考核期内实际拥有的网点数量相对前度考核期内的网点拥有量之比。网点维持比与网点完成比、网点增加比联系起来运用,主要考核的是销售人员的客情维持与沟通及其市场综合运做能力。此子系数能在市场成熟期与衰退期较好进行销售预警。 4、销量增加比,指某考核期内的实际销售量相对前度考核期内销售量的增加比。这主要考核的是销售人员的协销与分销能力,用心做市场的策划能力等。这可见受考核人员的综合能力与潜质。 5、销量占有比,指受考核销售人员在某考核期内的销售量,相对销售部门总销售量的比例。由此在所有销售人员中形成竞争和互动。 6、回款比,指某考核期内的实际回款相对应收帐款之比。这主要考核的是销售人员的“德馨”,并减少呆坏帐的发生。 7、毛利比,指某考核期内的销售毛利率相对前度考核期内的毛利率之比。这主要考核的是销售人员的实效工作方式,销售费用运用的有效率及合理率。由此亦可更好地控制销售费用及其考察销售人员的“德馨”。 承前启后的“政权销售人员考核系数”由子系数组成。子系数之和越大,就说明受考核销售人员的市场拓展、沟通及营销综合能力就越强。某子系数分值越小,就说明围绕该子系数的问题就越大,受考核销售人员在此方面的能力就越弱,就越应针对性防范与改善。本考核系数适宜长、中、短期的量化考核,减少甚至避免了传统考核方式中虚空、粗放、不合理。对考核后的营销助力不大等缺陷,可在不同市场阶段做适宜微调。 弱势营销中A-MCR之物流渠道中的对分销商的激励与监管,借用第三方力量等容后待续。 中国营销传播网 作者: 李政权 |
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