开篇语：
    企业是国民经济的细胞。国与国之间的经济竞争在很大程度上就是企业之间的竞争。改革，不仅仅是一个国家、一个地区、一个行业的永续性课题，也是企业和企业家不可回避的长期性任务。
    一代经济学大师、美籍奥地利经济学家约瑟夫.熊比特在其名著《经济发展理论》中提到：我们把新组合的实现称为“企业”，把职能是实现新组合的人们称为“企业家”。现在国际化、网络化、数字化把企业逼进了以战术为导向的时代，而战术的根本特质就是变化，变化则意味着必须创新。本刊开辟“企业创新”栏目，目的是更多地关注微观层面，关注企业发展与变革，让我国更多的企业能在纵横商海中改革，在改革中增强纵横商海的勇气与实力。
    企业家面临的一个长期性难题，是企业对其组织和人员的引力的“度”如何确定的问题，常见的现象是：公司要么对分支机构和人员实行高强度控制，整个组织进入官僚化、低效率的运作，很快便会丧失活力；要么是滑到了另一个极端：企业高度放权，最后是企业活性要素（分支机构和人力资源）的逃逸。导致企业体系失控，甚至土崩瓦解。
    一、星系是怎样的？
    拿我们常见的太阳系来说，九大行星围绕太阳公转，同时它们又各自能够自转。行星与其卫星又构成一个充满活力的子系统。这其中，两种力在起作用：一种力是吸引力，另一种力是逃逸力。以太阳与行星的关系为例，若太阳引力过大，行星将会被太阳吸入。反之，若吸引力过小，行星则会离开太阳而去。只有在这两种力处于均衡态的时候，行星才能既围绕太阳运转又能自转。
    二、企业系统：吸引力和逃逸力
    我接触的不少企业家都感到，企业发展到一定地步就出现了“老板难当”、“老总受罪”的现象。
    究其原因，除了流于表面的“资金”等问题之外，更重要的是，企业各部分产生了越来越大的“逃逸力”。
    这些“逃逸力”产生的原因有哪些呢？
    1、自主意识
    每一个企业的子系统与员工的自主意识越来越强了。二战以后个人主义的泛滥使员工忠诚度大大降低。网络时代更使个人利用现代资讯系统创造价值成为可能，这进一步降低了员工对企业的依赖程度。这使企业内部结构更加不稳定。美国员工平均一辈子跳槽13次。他们对中国许多人在一个单位干一辈子的事实感到惊讶。
    2、价格扭曲
    在市场化的社会里，市场观念具有自动渗透力。企业子系统和人才与核心系统之间会出现价格意识。如企业分支机构认为母公司所定的上缴利润数过高是对子系统经理人的“剥削”和不公平，整个系统肯定会产生离心力。当一个优秀人才在企业得不到适当的待遇时，将很快跳槽。
    3、“利益链”断裂
    一个子系统与核心系统之间如果产权关系薄弱，一个非常优秀的人才如果不能分享企业的产权，其逃逸力会加大，企业凝聚力将会严重削弱。国有企业之所以难以搞活，根本问题就是企业的“主人翁”根本就不是“主人”，企业利益链都不能形成，何谈“价值星系”？