敢于写下这样的题目，好像作为企划人遇到了多少企业主，作了多少企划案是的。其实企业主倒是遇到了不少，真正又做了案子的实在少而又少。
　　为什么呢？天天做梦都想这个问题。企业主分几种状态？
　　第一状态是国营企业的老总，之所以把他们叫成企业主着实觉得他们了得，一言九鼎。当他们和属下黔驴技穷的时候，想到了企划人。当企划人和他们相遇的时候，他和你所谈到的企业现状很少，一切交由副总打理，然后就是一顿菜山酒海，并信誓旦旦地说一切放权，保证企划案的执行。当一套完整系统的企划案放在他们面前时，他信手翻翻，大肆夸奖，包括通知各部门负责认真学习，自己实在太忙，有什么业务上的事情尽管找某某副总，逃之夭夭。
　　而我们的副总则责无旁贷认真执行方案，但问题随之而来，方案中涉及到要花的每一分钱，都要有“企业主”亲自签字，企业主又是三天打鱼两天晒网。好容易赶上他打鱼那天，不是账面吃紧就是再讨论讨论，把好端端的一个想法一拖再拖地杀害了。他给我们的那点预付款，在我们点灯熬油的十几个夜晚变成了夜宵，害得我现在一听到国企老板就怕。
　　第二种状态的企业主非常坦诚。开场白是这样的：我文化不高，小学五年级；做生意早，钱好赚。这几年做生意越来越难，你们文化高，马上帮我想想办法，把人都给我管住，把企业搞上去。当我们给他讲产品定位、渠道管理、促销等一系列企业在现今市场必须面对的实际问题时，他搔头说不懂，让我们找他最信任的副总，你说的那些都是他搞的。当副总把他的企业的产品定位等等一系列东西拿出来时，你真是哭笑不得，把家具定位成“马家军专用家具”，把目标消费群定位成局长级以下，科长级以上，这还不算，还要一个季度一个度定位，可怜我们那位企业主通过他长时间考察信任的副总，在我们还算有一些方法的劝导下，仍认为他的想法思路天下第一。我们真是无能为力，一线希望就是坚持不懈，用时间换取企业主的信任，和企业主积极沟通。我们也在这么做，但阴差阳错，算是没有缘分吧！这类企业主我们至少遇到两回，不算少数。
　　第三类企业主则相当敬业，以至于什么事情都要求得完美，全然不顾企业自身的资源情况。当告诉他一个方案在什么样资源下，能产生什么样的效果时，他总是一副“人有多大胆，地有多大产”的豪迈之情。百般劝说，一意孤行，最后落得个自废武功。值得一提的是：没有几个企业主愿意告诉你他真实的资源情况，即使你把预算按我们认为最小的付出，最大的获取报给他时，他满口应承，但实际做出的效果，因为资源的原因还是失之毫厘，差之千里。究其根源，我想还是认识和意识上的差异。
　　第四种状态的企业主好象在逗你玩。一边让你干活，一边拖款，直到将你拖到虚脱为止。
　　在此，我郑重声明，说这些并不是我指责企业主，而是想说我们的企业主其实还是没有真正意识到营销企划的重要性。他们根深蒂固的观念，还是“市长比市场更重要”，可他们还误入了消费品市场这个行当，在这个行当里市长起的作用非常小。摸清市场状况,切实地规划产品，打动消费者，才是企业老老实实应该做的。
　　那么，当企业主和企划人相遇的时候，企业主应该是什么样，企划人又应该怎样呢？
　　我们曾经遇到一对夫妇企业主，当我们把市场调查、企划方案呈现在他们面前时，他们认真和执着研究的态度令你惊讶；他们表现出对专业人员的尊重不由你不为他们出尽全力，当市场反映比预料要稍好一点的时候，他们从不吝惜自己的赞誉之词，搞得我们好感动，愿意为他们付出一生。其实，让企划人为他们做到这一点相当简单。一、拿出对企划人应有的尊重；二、就企划中的问题认真商讨；三、和企划人认真操作执行方案，勇于提出自己独立见解。这样企划执行的效果才会获得成功。