当企业发展迅猛，日进斗金的时候，所有的老板都是慈祥的。不仅信守诺言，并且常常会带给员工一些惊喜；但一旦企业陷入低谷，举步维艰，一些心里素质不高，职业操守有限的老板便换上了一张包公脸，轻者动辄拍案而起，重者便要挖空心思从员工身上拔点毛了。

    当然，年终奖这种对于老板来说食之无味，弃之不能的鸡肋型的激励方式自然首当其冲了。

    老板心里的猫儿腻

    老板们心里明白，如果没有年终奖承诺，可能就不会有人投靠他，因为年终奖的有无和多少已经差不多成了一个单位待遇好坏的标志。

    于是，不少老板常常“暗度陈仓”，耍些小手段将自己承诺过的年终奖再留在自己手中。有的老板在签约的时候说得冠冕堂皇，但中途突然给员工布置下“不可完成的任务”，从而以没有完成工作为借口，剥夺年终奖；有的老板则搬出哈佛、耶鲁的某某著名绩效考核体系给员工的表现打分，来证明这一年来员工的表现非常差，现在给你兑现原来承诺年终奖的一成就已经是很人性化的管理了；更有黑心老板，全无遮掩，直接以员工能力不行为由在年终奖发放前一刻让员工收拾收拾走人。

    面对这些老板们层出不穷的伎俩，毫无防备的员工屡屡掉进了老板挖好的陷阱里，摔得遍体鳞伤。

    员工心里的算盘

    不管员工把年终奖看做是自己的劳动所得，还是天上掉下的馅儿饼，没有人愿意比别人拿得少，而一些员工更为了获取年终奖也是不择手段。有人给老板送小礼换大礼，如意算盘打得不错；有人常常给老板打小报告，自命为老板的眼线，希望尽可能打压别人来抬高自己；更有甚者自认为是精英骨干，挟“功”自傲，动辄以辞职走人相威胁要求得到更多的年终奖金。而这些员工们的苦心，并不能在老板那里讨到丝毫的便宜，因为“年终奖，不是这样要的”。

    所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。对于年终奖里的猫儿腻，每个员工都应该加倍小心。藏在笑脸后面的是真诚吗？藏在承诺后面的是信义吗？藏在约定的年终奖后面的是公平吗？职场险恶，独自闯荡的员工们不得不对面前的一切都报以怀疑和观察的态度。

    兵来将挡，水来土掩，只要员工们不屈不挠，借助法律的力量来不懈争取，就一定可以赢得属于自己的东西。而企业老板只要坚持自己科学的评价体系，客观公正地对待手下的每一个员工，他一定可以从年终奖的发放中获得应有的激励结果。

    就让“老板的归老板，员工的归员工”吧！