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《最糟糕情况下的营销》第九章--综合整治,搞掂“渠道冲突”

作者:佚名     人气:286    全球最全的财富中文资源平台

  MARK是马得其的同事,这两天,他够倒霉的,竟被他的十几位代理商们集体投诉了一回!马得其又一次像救火队员似的,要摆平一场“渠道之乱”。他会怎么做呢……
  只要不下雨,每天早晨,马得其都会在滨江路上跑半个钟头,从他住所的窗外,也能看到一片江景,烟雨蒙蒙时,他还会站在阳台上,吸几口带露的晨风。
  在很多人眼里,马得其是个思考型的人,而这个时候,他却是什么都不想,不要看报表、不要接电话、不要回复电子邮件、不要等待老板的签字……,用他自己的话说:早晨六点半的他,是世界上最轻松的SALES。
  马得其习惯在晨练之后,如果离上班还有一段时间的话,他会泡杯牛奶,然后打开电脑,收一下他的EMAIL。
  在他供职的这家外资公司,很多人已经把电子邮件作为最主要的沟通方式,尽管马得其并不喜欢这样,但没办法,他要想能更主动的安排好今天的日程,就必须知道有没有那些“不速之信”飞过来。
  MARK给他发来了一封信。
  看到MARK的名字,马得其就知道一定有些什么事情发生了。
  MARK是公司负责湖北市场的区域经理。一个月前,马得其接到老板的一个电话,让他尽快抽个时间到湖北“转转”,指导一下MARK的工作,而事实上,公司正在计划将湖北划入马得其领导下的大区,此前,湖北一直是由总部直管。
  马得其从报表上可以看出,这个财政年度以来,MARK的销售就一直不顺,已经连续三个月没有完成指标了,而去年,MARK可还是一位两次获得公司销售竞赛奖的区域经理。
  MARK的电子邮件短得不能再短:

  大巴在高速路上疾行,车栽电视上正播放着无聊的港台剧,马得其闭着眼睛头靠在坐椅上,满脑子想着湖北的事。出发前,马得其打通了MARK的手机,(MARK的手机经常“不在服务区”是公司出了名的),正如他预料的一样,MARK面临着他的经销商的“集体投诉”! 
  在这家公司里,马得其担当类似这样“消防队员”的角色已经不止一次了,在他近十年的职业生涯中,服务过三家公司,而每次起步,几乎都是从那家公司的“重灾区”做起。他自己也说不清,他是不是天生具有那种对“糟糕问题”的征服欲,是性格使然,而非仅仅能力。
  MARK没在电话里讲太多,只希望马得其早点过来,救场!
  车过长江大桥,进入武昌的时候,马得其接到了MARK打来的电话,说他人已经在大巴车站等着呢。
  马得其很容易就在停车场找到MARK的车,一辆车身上印着公司LOGO的福特商务车,那是去年公司奖给“湖北”的,现在大多数时候,差不多成了MARK的“私家车”。
  “MARK,是直接去办事处,还是……?”马得其想听听MARK的安排。
  “你先看看这个吧。”MARK从上衣口袋里拿出三张A4大的传真纸,“公司转来的,办事处其他人还不知道。”
  马得其接过,这就是MARK说的那封经销商集体投诉的信了。
  这是一封没有标题的信,信中罗列了湖北市场的近十个问题,而每个问题的背后,都直指MARK。

  【1,“繁荣的背后是混乱”。在湖北省内每个地市几乎都能看到省内其他地方的产品,年度合同上明确的“区域保护、经销权独立”有名无实,贵公司的MARK先生,此前却总是宣称湖北深受“省外窜货”影响,事实却是他自己辖区的“省内窜货”更严重,而对此,他一直是“睁只眼闭只眼”,甚至蓄意纵容;
  2,经销权混乱。在没有经过公司确认的情况下,MARK把原定由武汉地区代理商独家经销的X新产品,擅自决定同时向另三家发货,造成新品上市不到一星期,就打起价格战,不到二个月,批发利润就打到底,现在,X产品在湖北的情况是:有X产品经销权的代理商不愿意卖,没有X产品经销权代理商没货卖,零售终端X产品的铺货率不足15%,一个好产品,“活生生烂在自己人手里”;
  3,暗箱操作促销奖励。上一年度中,经销商共参加8次由办事处组织的月度促销,其中多次促销,事后我们得知:同样的促销时效、同样的产品、同样的订单量,办事处在兑现奖励时,执行多重标准。询问相关业务代表,也含糊其词、解释不清。当初,MARK积极鼓动我们参加促销的目的,其实就是为了他完成指标,根本不管压货后的分销; 
  4,管理不力,马虎了事。美好居、乐佳等超市在武汉、宜昌等地的分店,早期由所在地经销商供货,而从本年度起,在没有沟通一致的情况下,贵司改为直供。而MARK在往来帐款未查清的情况下,马虎了事,将大部分应收款和其他一些遗留问题,一概纳入原先经销商名下,人为设置信用障碍;
  5,欺上瞒下,隐瞒真相。荆州的代理商以拥有车队为由,长期自提进货,拒绝公司送货,而实质上,货并未卸至荆州,而是在半路“倒”掉,对此,我们有照为证。多次向MARK反映,而他口头上积极处理,事实上却无半点行动。现在,我们从原荆州的业务代表(已离职)那里得知,MARK多次编造理由,给予荆州代理商超额运费补贴。我们还怀疑,荆州代理商涉嫌买卖假货,告诉MARK,他一样不采取任何具体措施。另外,“美好居”黄石店曾经有一个月的时间,停销公司产品,真实原因并非是MARK向上汇报的促销费用分歧,而是……
  …… ……  ……】
  信的末尾是近十位代理商的签名。
  “差不多一大半的人了。”马得其还是第一次见到这样“规模”的投诉信。
  “JEFF,你也知道的,湖北的渠道难管理,再说,有些事和那些经销商也说不清,也不能说。投诉是他们的权利,我该怎么做还得怎么做。”MARK表面上很轻松,“老板也打电话来了,给我一个月的时间,尽快理顺关系。”
  “销量下降、经销商难伺候只是湖北问题的表面,要理顺的可能也不仅是人的关系。”马得其希望尽快帮MARK摆脱困境。他能够想象MARK的心情,尽管MARK现在看起来象没事的人,要知道,被经销商投诉这样的事,落到谁身上都不会开心。
  “是的,我可不想事态扩大,要早点给老板一个说法。”MARK说这话又显得有点无奈。
  “‘说法’不重要,关键找到‘方法’。”马得其看着MARK。他知道,MARK遇到的麻烦,其实在其他地区也或多或少的存在。
  “看样子,湖北的问题不解决,老板是不会放我走的。”MARK苦笑一声,“JEFF,本来我还估计今年就能挪个地方呢。”
  “咱们还是到你办事处去吧!”马得其觉得自己,现在要做的第一件事,就是要好好看一下湖北一年来的销售记录。
连上线,马得其进入公司SMS电子平台,在这个销售管理系统里,马得其的权限得到了扩大,现在,他能够直接调用湖北地区的一切数据。
  湖北办事处的销售助理也在帮他汇总、分列一些表。
  马得其需要的是湖北地区的这十种资料:
  1,最近12个月的《湖北地区月度销售汇总表》;
  2,《月度分销明细》(产品别、客户别、城市别各一);
  3,最近6个月的《终端零售汇总表》;
  4,《月度零售明细》;(产品别、客户别、渠道别各一)
  5,一年内湖北客户应收帐款记录和帐龄分析;
  6,一年内湖北所有促销、销售竞赛活动的申请表和评估表;
  7,半年内各代理商的订单明细;
  8,半年内物流部在湖北地区的送货记录;
  9,一年内新市场、新客户的拓展记录
  10,一年内湖北办事处的销售月会会议记录。
  当马得其在敲着电脑键盘,看着数据的时候,MARK正躺在自己的老板椅上,手舞足蹈的猛打着电话。25号要到了,他又象往常一样,催命鬼似的,向各地业务主任追着销量和回笼。在MARK眼里,每个月25号,公司月度关帐的前后几天都是“黑色”的,这个月也不例外,何况,碰到代理商投诉这样的事,更是“屋漏偏遭连夜雨”。
  “MARK,你带我去转一下市场吧,顺便再拜访两家代理商。”马得其叫起MARK,他看了一下手表,现在是11点多,在外面随便吃点,还有大半天的时间可以利用。晚上,如果没有其他事干扰的话,住进酒店,就可以和MARK长谈了。
  整个下午,马得其和MARK都在市场上跑。
  他们供职的这家外企,最近八年来,随着生意规模和商业环境的改变,渠道状况也始终在变化着。
  就拿湖北市场来说,曾经是公司最早开发的五个大市场中的一个。最早是一家国营批发站做总代理,依靠他们在地市县的下属站,独家代理公司的全线产品。
  国营批发站生意越做越小,到了95年,差不多各地级市都有了新的代理商,这此后二三年,是段少有的太平日子,批零业务全从当地代理商那儿走货,黄石的代理商当时年销售连15万都不到,也相安无事的在家门口混。当时,全省就两个人在跑,办事处就“拎在手上”,终端自然管不到,就那样纯粹靠渠道层级间的价差,来自然推动销售,湖北的年销售额还排在全国第三位。
  97年底,公司一下子在武汉、宜昌、黄石、荆州、襄樊开了五个办事处,以地区代理商和城镇经销商两种形式发展区域网络,都由公司直供,其实从合同上看,两者差异并不大,主要差异体现在经销范围和销售指标上,而进货价、销售折扣、年终返利并没有大的差距。尽管这样,矛盾还是一天比一天多,不是怀疑公司厚此薄彼、就是指责对方窜货砸价,什么样的是否话都说过,闹出了不少事。
  到了99年的时候,公司在北京的新生产基地建成,为落实新产品线的分销,又在原渠道之外,增加了专业渠道代理商。
  这一年,公司在全省各地市都建立了办事处,消灭了管理盲区,同时,大力发展县、区专卖店。这些专卖店挂靠在当地代理商或经销商处,也许不是“亲生的儿子”缘故,在物流配送和售后支持等问题上,代理商、经销商和专卖店总是合作不顺,濒生事端。代理商和当地办事处关系也是面和心不和,有一段时间,甚至出现“抢”着发展专卖店。宜昌的一条商业街上,本来办事处发展了一家店,不到一个月,斜对面20米又开一家,是代理商开的!
  此后的2000年,是大卖场业务突飞猛进的一年,公司大客户部直管了一些当地的全国性卖场,这下,渠道冲突更多了,新品上市、日常促销、产品调价、年终奖励等等,都会成为冲突的“导火线”,严重的时候,区域经理一个月里“南征北战”要处理的事,差不多一大半是“协调”和“解释”……
  “类似上面那样的事,马得其相信,大多数实施多渠道、多级分销的公司里都会发生,尽管这些已经成了“见怪不怪”的事,马得其自己还是小心翼翼的对待。

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