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丽珠集团财务管理工作浅析 | |||||
作者:佚名 人气:494 全球最全的财富中文资源平台 |
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丽珠从85年创立至今已经历了19个年头,她就象每个人19年的人生经历一样,饱经风雨,历尽沧桑,有喜有忧。但无论是她成功的经验还是失败的教训,无一不在财务数据一一得以体现,可能是即时的,抑或是滞后的。做为丽珠的财务人,可能是由于专业的习惯,在分享成功喜悦的同时,我们更关注的是每一次失败的教训。面对失败,有客观的原因,但更多的是自身管理上存在的问题。可喜的是丽珠人在不断进步,尤其是萧思阳总裁履新后,以敏锐的思维和极专业的判断,明确提出并强调规范经营的理念。规范从财务角度来讲,在一定意义上就是稳健,也只有这样,当我们面对今天良好的经营成果和财务状况时,才有自信和骄傲。财务工作虽然不能直接从市场上为企业取得经营现金流入,但可以通过加强财务管理工作,有效规避风险,降低成本费用,间接为企业创造经济效益。下面就集团目前财务管理工作的现状及亟待改进的方面进行简要分析。 四、整合财务架构,加强对二级子公司的指导、监控。 今年上半年进行了财务架构的调整,目前集团财务总部下设核算中心、管理会计中心、结算中心,通过推行工作日志、工作例会制度,财务总部各岗位工作质量、工作效率有很大的提高,形成了严谨、高效、规范的工作风尚。但对二级子公司的财务管理工作,尤其是对一些异地控股公司财务工作的指导和管理还有待提高。这其中有客观的因素,如由于地域的原因,面对面交流的机会较少等,在今后的工作中,我们应注意多花一些精力向异地控股公司解释会议、文件的精神,并及时跟踪执行情况。但这只是改进工作的方法,解决这一问题的根本,除了要建立完善的管理制度外,更重要的是每一位财务人员一定要有较强的规范意识和良好的职业操守,只有这样,当我们面对一些狭隘的受利益驱动的不正确做法时,才能做出正确的判断。否则就是不称职的,最终要遭受被淘汰的厄运。试站在投资者角度考虑一下,假如你用辛辛苦苦赚来的钱,经过深思熟虑,买了一部不错的机器,但总是有一些经意或不经意的事情,使你的机器无法高效运转,你的感受如何? 五、提高财务人员素质,加强财务骨干的培养工作。 随着证卷市场的逐步成熟,对上市公司的监管力度日益加强,这对我们的财务工作提出了更高的要求,被动依靠会计师事务所审计的做法显然不能适应目前的形式。令人欣慰的是,目前集团大部分的财务人员都深深地意识到这一点,他们有着较强的忧患意识,积极参加专业资格考试和进行继续再教育的课程学习,不断提高自身的业务水平。今后我们要有针对性、有重点地组织各种培训工作;同时要创造良好的学习氛围,对工作中遇到的问题,要积极研究解决的办法,理解透彻所涉及的制度、政策,做到工作与学习的有机结合。另外,目前集团财务人员结构还不是很理想,尤其是能独当一面的财务骨干相当匮乏,今后应有重点、有选择地培养一批年轻的、有潜力的、有专业支持的财务人员,有意识地为他们提供锻炼的机会 ,条件成熟的,或委派至重要岗位,或作为储备力量,以不断优化财务人员结构,同时为二级子公司财务经理轮换创造良好的竞争环境。 六、加强团队建设工作。 在集团领导的带动下,财务总部的工作效率和工作系统性方面取得可观的进步。对工作中遇到的问题,即时解决;每一项工作都规定有具体的完成时间,精确到某一天、某一时点;注重对每项决议的事后跟踪工作,做到言必行,行必果。财务队伍呈现出高效、精干的新风貌。今年3月份,在集团领导的精心组织和策划下,集团财务总部会同有关部门,组织了一次别开生面的团队建设活动,活动的主题是发自内心地赞美对方,用包容的心态对待别人的缺点,用欣赏的眼光看待身边的同事。她为忙碌、繁杂的财务工作带来一股清新和舒畅。的确,财务工作很忙、很累、甚至有些烦,但领导的鼓励、同事的理解,所有的付出都是值得的。我们就是要营造一种团结、合作的工作氛围,强调对工作中遇到的问题,应对事不对人;关注每一个普通的人,关注每一件普通的事,因为我们是一个团队,在这个团队里,我们共同分享工作的乐趣,共同承担失败的痛苦;每个人都全身心的投入,积极地参与,为财务队伍争得每一分荣誉。 愿丽珠财务人以“规范、专业、激情、高效”八字方针共勉,当好家,理好财,为追求个人自身价值的实现,为公司的发展努力工作。 |
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