国资委主任李荣融在国务院新闻办举行的新闻发布会对管理层收购是不是有问题的回答是：“有问题。现在比较集中的就是管理层收购。管理层收购当中主要的问题就是自卖自买，所以产生了大家所说的流失问题。”  
    问题是：“国企管理层”（MBO）收购在发达的资本主义国家是一条成功的经验，为什么一到我国就成为国有资产的流失问题？它的问题究竟在哪里？依笔者的意见是，其主要原因就在于“国企管理层”收购并不适应中国的国情，它本身就是一个悖论。我这么说主要有以下二个原因。
    第一，因为从“理论”上来讲，中国的“国企管理层”（如果他是廉洁的话）应该是“穷光蛋”，他们不可能有足够的“收购”资本金，就靠他们现行的那么一点“可怜”的工薪过日子，一下子就要他们拿出几百万、几千万甚至成亿元地去收购价值4亿以下的国有中小企业，这简直是天方夜坛，怎么有这个可能？所以，让作为工薪阶层的“国企管理层”他们去“收购”天文数字的国有资产，它本身就是一道难予逾越的“坎”，是一道按照常规不可能实施得通的难题。
    第二，因为“国企管理层”收购国企是一个非常复杂的问题，它需要一整套严密的、复杂的、科学的“游戏规则”来进行，然而中国的现状如何呢？现状是：在“国企管理层”收购国企的“游戏规则”还没有完全出台之前，中国的中小企业被基本上就被卖得差不多了（国务院发展研究中心企业所张文魁副所长的数字告诉人们：中小国有企业改制面已经超过90％），中国本来是“穷光蛋”意义上的“国企管理层”，居然一个个都轻而易举地将几百万、几千万甚至成亿元的企业既卖了出去又买了进来，所以它是一种非常滑稽的、充满了腐败可能的“收购游戏”。
    应该说，上述两点基本上是一个“非常简单的、稍有点头脑就会想到的常识性问题”，然而，中国的智商极高的“主流经济学家”们却是视而不见，“明知”会产生严重问题而一个劲地鼓吹“国企管理层”收购，抛出各种各样的荒唐经济理论（如“必须牺牲3000万老工人利益”的“代价论”、“靓女先嫁论”、“冰棍论”、“烂苹果论”和“社会财富向‘精英’倾斜论”）等，怂恿一些地方权力者运用权力去硬性推行“国企管理层”收购国企的所谓改制，结果呢？，将中国地方国在企业的改制搞得乱乱的，导致了国有资产的严重流失，“廹使”中纪委将查处国企改制中腐败问题作为当今社会反腐败的重大问题之一。
    应该说，在中国有不少“企业家”在搞好国有企业方面是极其无能的，然而在“国企管理层”收购国企的所谓“改制”上却是异常积极、卖力的，以下就是他们实施的一些“中国式的卖进买出”的招数，可以说很是“丰富多彩”。
    首先是，依靠权力来“卖进买出”。先打上一面最为响亮的“改革”大旗，然后按照张维迎式的卖光理论，进行“运动式地改制”，谁对这种“改制”提出疑义，谁就是反对改革，在现阶段，“反对改革”这顶帽子有过去“反革命”这顶帽子那样重的份量，于是一些地方“企业家”就在“一窝风式的改制高潮”中顺利地进行了“卖进买出”。
    其次是，打着一些前卫的、占有主导话语权的“主流经济学家”的理论来“卖进买出”，什么“代价论” 啦，什么“靓女先嫁论”啦，什么“冰棍论”啦，什么“烂苹果论”啦，什么“社会财富向‘精英’倾斜论”啦，这些“理论”尽管是都是以“牺牲3000万老工人的利益”的，但是因为都被标上了“世界上最先进的经济理论”，再与“地方权力”一结合，这一“理论”的“伟大作用”和“无限能量”就充分体现了出来。