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| 职业规划工具介绍之二：职业兴趣测验 | |||||
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作者：佚名 人气：239 全球最全的财富中文资源平台 |
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兴趣测验大量应用于职业咨询和人才测评中。吉塞利在1973年的研究中指出，在人才测评的实践中，兴趣测验对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测有中等水平的效度。 国内外广泛应用的的兴趣测验主要是霍兰得(Holland）的职业偏好测验与斯特朗-坎波尔(Strong-Campbell)的兴趣测验（SCⅡ）。 Holland式中国职业兴趣量表 美国学者霍兰得提出人格-职业匹配理论，他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关。他把人的人格划分为六种类型：现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、 企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)，简称RIASEC。每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的血液兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。如下图： 基于这种理论，Holland先后编制了职业偏好量表(Vocational Preference Inventory VPI)和自我导向搜寻表(Self-Directed Search SDS)两种职业兴趣量表。 但职业兴趣是同人们的日常生活、工作和学习密切联系的。因此，职业兴趣的编制必须符合本国国情、文化和职业分类体系的特点。所以，中国科学院心理研究所方俐洛等编制了Holland式的中国职业兴趣量表，简称H-C职业兴趣量表。该测验有活动(Activity)、潜能(Competence)、职业(Vocation)和自我评判(Self-estimation)四个分量表，共13个项目，其中Holland原量表项目为78个，研究者新增项目为60个，每个量表包含６个因素。分别对应于现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。该量表有较好的构想效度和效标效度以及较好的信度。 斯特朗－坎波尔兴趣量表(Strong-Campbell Interest Inventory SCⅡ)。 这是国外流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，为企业的选员提供了非常有益的信息。 SCⅡ的1985年最新版本中包括325个项目，构成264个量表，其中包括６个一般职业主题量表(The General Occupational Theme GOT)，23个基本兴趣量表(The Basic Interest Scale BIS)，207个职业兴趣量表(The Occupational Scale OS)，2个特殊量表(The Special Scale SS)，26个管理指标量表(The Administrative Indexe AI)。 一般职业主题量表是根据霍兰得职业理论建立起来的。有六个量表即霍兰得的六个职业兴趣种RIASEC，每个量表包括20题，共120个题目。统计表明，这６个量表得分存在不同程度的相关（详见H-C职业兴趣量表）。 基本职业兴趣量表是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。 具体职业量表是根据Strong的经验性方法建立起来的。在SCⅡ的1985年版本中，共包括106种职业，除其中5种为男女共用同一常模外，其余各有自己的常模。 特殊量表包括学术满意度量表(Academic Comfort Scale)和内－外向量表(Introversion-Extroversion Scale)两个量表。 测验管理指标量表是对每一份答案进行常规性统计，以确保在施测及数据录入过程中没有意外情况发生。它包括三个统计量：整体反应指标、异常反应指标和反应类型指标。无论应试者在那种测验管理指标上出现异常情况，都应引起施测者的注意，查找出产生这种情况的原因。 |
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