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| 成功领导者至关重要的品格特征 | |||||
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作者：得克萨斯… 人气：298 全球最全的财富中文资源平台 |
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过去几年里，心理学对企业界做出的最重要贡献之一，是确定了哪些是世所公认的领导者所据有的至关重要的品格特征。人们已经利用心理测验确定了哪些是成功的领导者们最常有的品格特征。这里所列之品格特征可用 于培养目的，帮助经理们深入了解领导技能并培养其领导技能。 企业界的变革速度不断加快，这是对领导技能提出这种新要求的一个主要因素。在过去，人们祇期望经理们能够维持现状，以便向前发展；而市场中的新生力量使经理们必须拓展这一狭窄的眼光。明天的新领导们目光远大。他们既是学生又是老师。他们不仅能预见社会的变革模式，而且还具备强烈的职业道德感，并能努力塑造在其组织中的品德。 雷蒙‧卡特尔(Raymond Cattell) 是人格评估领域中的先锋。他在一九五四年首创“领导潜在素质”（Leadership Potential）方程式。这一方程式是基 于对军中领导人所作的研究得出的。它今天被用来确定优秀领导者所应具备之品格特征。优秀领导者所具备之品格特征包括如下几个方面： o情绪稳定．优秀领导者必须能够经得起挫折和压力。总而言之，他们必须能够很好地适应并在心理上成熟，能够处理需要面对的任何事情。 o主导能力．领导者通常富有竞争力、决断力，并勇于克服种种困难。总而言之，他们在思维方式和待人接物中都应具备决断能力。 o富有热情．领导者通常被视作是积极活跃、善于表达、精力充沛的人。他们总是非常乐观，并能乐于接受变化。总而言之，他们通常应能反应敏捷，狂放不拘。 o勤勤恳恳．领导者常常是充满职任感，因而在性格方面往往非常严格。 他们的优秀标准往往非常高，心底里总是想尽力把事情办好。此外他们也需要秩序，因而往往能够做到严 于律己。 o处世大胆．领导者往往天性冒险。他们在处世方面通常富进攻性，而且一般来说脸皮比较厚。总而言之，他们能够积极响应他人，而且往往激情高昂。 o意志坚强．优秀领导者应是非常实际、有条有理、直接了当。他们往往不以感情用事，乐于接受批评。他们通常能够吃苦耐劳，总而言之，遇事总是能够泰然处置。 o自信．自信和弹性是领导者的共同特性。他们无丝毫内疚感也不需要别人赞许。他们通常无忧无虑，没有内疚感，而且通常也不会因以前的错误和失败而受影响。 o自制力．人们发现领导者应能控制自己，在社交中能够做到恰如其分。总而言之，他们很能保护自己的品德和声誉。因而，在社交场合往往能够做到头脑清醒，小心谨慎，远见卓识；在决策和决定某一具体行动时能够考虑得非常周到。 除了上述这些基本品格特征外，今天的领导者还必须具备帮助他们调动他人积极性并引导他们朝新方向前进的品格特征。未来的领导者必须能够预见将来，并说服他人，使其相信他们的远见卓识是值得为之奋斗的。要做到这些，他们还必须具备下列品格特征﹕ o旺盛精力．工作时间长和有时候需要旅行，这是进入领导职位的先决条件，尤其是在你的企业成长时。做为领导，你必须面对的两个最大障碍就是处事谨慎和专心致志。 o直觉能力．当今世界变化迅速，加之信息超载，从而使人们不可能“知道”一切。换言之，您无法透过分析和逻辑推理来应付所有情况。事实上，越来越多的领导者正在学习如何应用自己的直觉能力和凭借自己的“胆色”来进行决策。 o成熟．作为一名优秀领导，个人之权力和认可与雇员之发展相比是第二位的。换句话说，成熟之基础是应能认识到增强别人的能力要比统治别人能够取得更大的成就。 o团队意识．今天的企业领导非常重视团队作业。在自己与雇员之间不再推行 长辈-小孩式关系；领导者要创造能促进团队团结的成人对成人之关系。 o同情心．能够“设身处地为他人想一想”是今天领导者的一个重要品格特征。没有同情心，就无法建立起信任。而无信任，你将永远无法使你的雇员全力以赴。 o魅力．人们通常视领导者非同常人。魅力在这一方面起着十分的作用。具有魅力之领导能够透过远景规划，使雇员团结一致，为之吸引，从而唤起雇员的强列感情。领导者利用这一远景规划，将未来的目标与巨大的个人利益与价值相结合在一起，调动雇员的积极性，努力实现这一未来的目标。 总而言之，领导者在许多方面是非比寻常的。个人之品格特征在决定谁能或谁不能顺利地领导他人之过程中起着重要的作用。然而，重要的是应记住，人们是在不断地学习，不断地变化的，是永无止境的。领导者很少是天生的 (如果有的话)。在任何领导的发展过程中，环境和毅力是主要的因素。所以，如果你的目标是想成为一名领导的话，那么就努力发展那些你感到还 "达不到要求" 的品格特点吧。 例如，如果你具备所有的基本品格特征，但总感到自己还算不上是“大家”的贴心人，那就需要上课进修或读读有关同情心的书。而另一方面，如果与他人打交道时您倒觉得得心应手，但在作合理的决策时却有困难的话，那就需要学习如何锻炼坚强意志以及怎样增强心理抗力。请记住：有志者事竟成。 |
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