关于这十种老板，以前大家也都讨论过了。在网上看到一篇这类文章，解释独具匠心，大家评论评论：

现根据我的经验阅历，我的老板，以及我见识过的老板，我看到别人见识过的老板对这里说提及的十种老板逐一点评：

没办法，既然是老板，就有决定权，他说了算，你还得听，要不走人，找一个你适合的老板。

我们要适应老板，而不可能老板来适应你，除非你我是很难替代的技术牛人或销售精英，工作狂人，挣钱机器。

一、没有成功经验的老板；

这个倒不可能，没有成功经验怎么做老板，成功经验相对的，开一个100人的公司，就是能开100人公司的成功经验，10个的小公司，就是能开10人公司的成功经验，做老板，手上少则几十万，多则上百万，什么叫成功啊，最终还不是用盈利也衡量的（也包括在中间层的人际关系，但不是最终的）？

二、事必躬亲的老板；

老板大都是私人公司的，自己的事，大多事必躬亲，考虑细致周到未尝不是一件好事，日本的一些公司就是很注重一些细节，这个我们应该咬着牙学习，但如果整天合计着鸡毛蒜皮，那就是一个不好的老板了，可以考虑gameover了。

三、朝令夕改的老板；

老板也是人，你一个人的计划也会改变，比如说今晚本打算去踢球，后来一PLMM约说今晚party，即便国家队也有人会放弃的。所以类推了，但如果打算的好好的，去选择一个除了他没人理解的方向，但没办法，老板事自负盈亏的，我们的建议苦谏后保留。

四、感情生活复杂的老板；

老板的私事，不便多谈，只要不影响工作即可。但如果作风有问题而你我又是不能苟同的正人君子，可以说“byebye”了。

五、鱼与熊掌都想兼得的老板；

这是老板的基本特征，希望你拿最少的工资，创造最大化的效益。

六、多疑的老板；

曹操也很多疑，还是很多人愿为之抛头颅，撒热血，最后还做了皇帝。

任何一个人都是多疑的，防人之心不可无吗？老板也不例外，但如果连你一举一动他都很关注的话，要不就是你提升了，要不就是你走人了，如果是MM的话，自己主动走人。

七、言行不一致的老板；

只要不在原则问题上，如你的任用，你的工资，你的奖励，其它的话，就不管什么言行了。

八、爱听甜言蜜语的老板；

这个我完全同意，这样的人我不会为之卖力，因为只需说说话就够了， 如果我是老板，我也不会聘用讲“甜言蜜语”的人，我的原则“做人低调，做事高调”。

九、心胸狭窄的老板；

这个同意，人的心胸是狭窄的，但不要表现出来。

不要说是老板了，这样的人我都会保持足够距离的。

十、没有良心的老板。

这个也默认吧，只要他给我该给的工资，放我到该用我的地方。

他的良心如何，我不太了解。现在的老板，良心一般的就是好老板了，不排除部门好老板。

但如果我做了很大的贡献，他却没良心看到，也不给奖励，也不加工资，那我们可能就要中止合作了！

你们的老板怎么样呢？