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| 企业变革要学会“打靶原理” | |||||
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作者：佚名 人气：500 全球最全的财富中文资源平台 |
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“先开枪、再瞄准。企业变革首先要学会运用‘打靶原理’”。余世维强调企业变革的关键是迅速行动，在行动中修正。争执不下、议而不决就“好比一个人瞄准靶心而迟迟不开枪”，只会贻误战机，没有意义。昨日是余世维“变革管理与企业文化”公开课的第二天，慕名而至的听众不减反增，创造了武汉管理培训市场的奇观。 余世维昨日总结企业变革的几个关键点为：1.“变革要趁早”，老板不要做事务性工作，要常常思考这个社会可能发生什么动向，制定相应对策。 2.“行动要快、快、快”，对于大企业，比对手快一周就行了，这包括决策迅速、反馈迅速、作业迅速。 3.“变革要有竞争和取胜的心态”，首先要有斗志，在前面的才是敌人，后面的都是凑热闹的。 4.“企业变革要靠企业文化”，改善员工专业能力提高企业一倍工效，改造流程可提高企业10倍工效，改选企业文化可提高企业100倍工效。 本次公开课由武汉晨报与时代光华教育发展有限公司联合主办。 |
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