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| 有一种文化能激励人--太钢福利总厂开展企业文化建设纪实 | |||||
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作者：佚名 人气：212 全球最全的财富中文资源平台 |
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福利总厂把开展企业文化建设当作企业发展的一件大事来抓，经过一年多的努力，企业环境得到了根本性的改善，职工精神面貌焕然一新，经济效益显著提高，是什么力量使这家连续三年亏损的企业，在短时间内发生了如此大的改变呢?福利总厂新一届领导班子在坚持改革创新，以人为本的同时，积极开展企业文化建设。企业文化对于大多数福利人来说还比较陌生。那么何谓企业文化?简单地说，企业文化是指一个企业在发展历史过程中，在长期的生产经营活动中所形成的在企业占据主导地位的，并为广大职工所认可了的企业价值观。任何企业的发展都要经历三个发展阶段；第一个阶段是低级阶段，在此企业的管理是靠人管人；第二个阶段是中级阶段，用制度约束人；第三个阶段是高级阶段，企业文化激励人。在社会文明程度大大提高的今天，尤其是在残疾人福利工厂，特殊的人员结构，如果单靠人管人的机制，难免要在残疾职工产生逆反；而制度约束人的机制，在残疾人企业里又显得冷冰冰的，缺少人性的温暖；企业激励人机制，是一个高级平台，它能够全方位地展现出员工的敬业精神。把劳动的权利还给残疾人是党和政府的一贯政策，残疾人福利工厂就是贯彻这一政策的载体。开展企业文化建设，营造良好的企业环境，是挖掘广大残疾职工积极性和创造性的一剂灵丹妙药。 福利总厂是伴随着我国改革开放的春风逐步发展壮大起来的，由过去小集体企业发展成为今天的全国“100强福利企业”、全国“明星福利企业”，太钢福利总厂的经验曾得到国家有关部门领导的肯定，20年的发展，积淀下了厚重的文化底蕴。福利总厂十分珍惜自己脚下的这块沃土，认真总结，精心提炼，逐步形成了特有的价值观。发扬李双良工人阶级的主人翁精神，艰苦奋斗，自强不息，与时俱进，努力把太钢福利总厂办成全国一流的福利企业。这已经成为福利总厂广大职工行动上的坐标。 企业文化不是孤立的存在于企业之中，而是随着企业的发展而发展。在一定情形下，她往往更多的是交融在人与人之间的情感中。福利总厂在开展企业文化建设时，更多注入的是人性化，这主要是源于企业的特殊环境。残疾职工由于生理上的缘故，造成了行动上的诸多障碍。他们不但需要外界的扶助，更需要理解。在物欲横流，人与人之间的关系越来越淡薄的今天，要让残疾职工看到人原有的朴素情感依然存在，只有在企业文化的氛围中才能够得到显现。 今年，福利总厂工装分厂职工先后两次为两名家庭困难的残疾职工捐款。在这个残疾职工占到80%的分厂，不到一年的时间里两次发起群众性的捐款活动，而且捐款额达5000元。他们所捐的款已经远远超出了货币的意义，这是一种心的凝聚。11月18日，是个好日子，不少青年男女在这一天结为百年之好。肢残职工阎志强与小李在这一天也要走向婚姻的殿堂，为了祝福这对新人，祝福残疾职工终获爱果，阎志强所在的车间特意调休一天，40多名职工赶赴阎家，为这位列疾职工祝福。一时间，阎家成为整个小区的亮点。左邻右舍在看新娘的同时，议论最多的还是，福利总厂怎么来了这么多人为一位普通职工祝福? 今年公司“三球一操”比赛的乒乓球赛，被冠名为“福利总厂杯”。开赛前一天，福利总厂代表队主力球员王永秀突然患病住进了医院，厂领导得知情况后，第二天就赶赴医院看望了这位球员，让他安心养病，让人想不到的是，福利总厂每场比赛，人们都能见到王永秀的身影。赛场上，他挥拍奋战，过关斩将，为福利总厂夺得乒乓球团体赛第六名立下 汗马功劳。当问及王永秀是什么力量使他战胜病痛，走上赛场时，他说“是企业的凝聚力”。在乒乓球比赛的那些日子里，凡有福利总厂参赛的场次，场下坐落了福利总厂的职工，他们为本队呐喊助威，一看就看到了深夜，这中间有相当一部分是女职工。 组织干事王福云的生日泄密后，政工系统的同志利用业余时间，自发地为小王开了生日Party。在祝福声中，小王激动地说：她从未过过这样隆重的生日。现在，福利总厂职工经常自发地组织一些生日Party。通过party，大家的心贴得更近了，集体的凝聚力深深扎在人们的心中。 福利总厂承揽了公司职工工装改革的重任后，由于时间紧、任务重，职工们不得不加班加点，但是，考虑到《劳动保护法》，厂方严格限制职工的加班时间。但是，职工们想的是怎么能尽快干完手中的活，把新式工装送到太钢职工手中。于是，一些职在双休日，悄悄地来到车间……人是最具有潜能的生灵。一旦潜在的力量发挥了出来，就没有不可逾越的障碍。福利总厂广大职工以厂为家，兢兢业业，默默工作。今年上半年，该厂销售收入增长率，劳动生产、总资产利润率等三项对标指标进步率和达标率均达100%，企业综合竞争实力在太原市同行业中明显前移。 这就是企业文化的威力，她激励着福利总厂广大职工在建设全国一流福利企业的进程中奋发向前。 |
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