安然破产的七大教训

    美国安然公司曾是世界上最大的天然气交易商和最大的电力交易商。然而，安然公司不仅成为美国历史上崩溃最大的企业之一，也是崩溃速度最快的一个企业。中国企业应该从安然公司的破产中汲取哪些教训呢?

　　政企分开是非常必要的，但企业不能脱离或违背政府的适度监管

　　企业是市场的主体，不是政府的附属物，因此政企分开是市场经济的必然要求。但是，市场经济离不开政府的管理，企业的宏观发展也离不开政府的适度监管。比如：政府设立了证券交易管理委员会，上市公司必须遵守所制定的各种规章制度，如透明度、不允许做假帐等等。然而安然公司在公然声称自己是完全自由市场的完美体现的同时，暗地里不仅做假帐，进行权钱交易，还利用安然广泛的政治影响力篡改政府管理制度，破坏市场所依赖的透明化。这一系列违反市场经济“游戏规则”的作法，势必将自己推向了失败的绝境。过去有一种观点，说市场经济条件下的企业是无上级企业。其实，这种观点是不正确的。市场经济不是无序经济，企业不可能为所欲为。安然的破产，让不少人开始崇尚“没有规矩不成方圆”的道理，社会呼唤政府不要对市场经济袖手旁观，适度对其干预应成为社会发展的必然。客观地说，在我国社会主义市场经济的发展中，政企分开还未完全到位。分开是必需的，但分开到何种程度，既不能分而不开，又不能分而不管。

　　企业内部实行优胜劣汰的竞争机制是必要的，但如果员工缺乏甚至丧失起码的社会公德和职业道德，那么竞争越激烈，企业越混乱

　　为自己利益而奋斗，这是天之常理，但奋斗中如果缺乏道德方面的自我约束，就会唯利是图。安然公司就是一个典型例子，其总裁斯基林主张放松对员工的约束。他在全公司范围内建立了旨在优胜劣汰的绩效考核制度，对那些快速建立业绩的员工予以高额奖励。这种过份看重金钱作用的考绩制，逐步引导个人卓越占上风，团队精神遭摒弃，内部间的荒唐竞争造成了狂乱、谎言甚至偷窃。正如2002年1月27日美国《洛杉矶时报》指出的：安然公司是通过挑战可接受行为的极限而蓬勃发展起来的，但是该公司在不断进取的过程中丧失了道德。曾在安然公司工作过一年多的一位员工说：“有些经理说谎，篡改他们想开除员工的记录。经理们会把‘病假’改成‘缺勤’，他们保留着电脑里的出勤记录，随时进行修改。”一位留在该公司的交易商也说：“安然公司真是个令人不愉快的工作地点。这里的竞争激烈到了荒唐的地步，简直就是道德败坏。我每天晚上都要锁好我的办公桌，以免我的同事偷窃我的成果。”在公司内部开展的一次问卷调查中，有37％的员工认为公司已经不那么“可信”。