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| 智慧与魅力相加---记世豪集团副总裁吕冬生 | |||||
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作者：佚名 人气：251 全球最全的财富中文资源平台 |
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初从媒体见到吕冬生这三个字时，还很难把它和一位女性的名字联系到一起。后来陆续看到她的一些文章，才渐渐对这位才华横溢的女性有所了解。近日，记者有幸在世豪国际酒店对这位年轻副总裁进行了一次专访，通过这次近距离接触，不仅叹止于她干练的气质和优雅的谈吐，而且被她处澜不惊的平常心深深打动。 “美丽是一种品德” 在世豪五星级酒店的大堂，对面的吕副总淡妆清点，服饰考究，并没有想象中的张狂和锋芒，反而温和可亲有些内敛，看上去风姿绰约，更添几分魅力。 在柔和的背景音乐声中，听她侃侃而谈。 说到美丽，吕副总脱开对自身的褒奖，并赋予美丽一个全新的定义：是一种品德。它充实于内在，表现于仪表，远远超出了身材和脸蛋儿的范畴。作为一个职业经理人必须要具备这种美，因为它不光代表自己，更多以上是代表公司，代表企业品牌，代表整个企业的身价。这种美还来自于个人的职业道德操守、自信与诚信。自信，考验的是一个人的知识、能力、经历与胆识，一个真正自信的人，已经把握住了成功的一半；而诚信，则应是职业经理人在职场打拼的底色，应贯穿于他的管理和商务活动始终。只有具备这些素质，才能首先战胜自己，然后战胜别人，才能为企业带来巨大财富，才能领导企业焕发青春。 对一个职业经理人来说，这种美还体现在自强自立、不知疲倦、不断尝试、不断坚持；是在巨大压力之下不推卸责任，有冷静的头脑和昂扬的斗志；是在荣誉面前清楚自己是谁，历经艰难和痛苦一直笑到最后。 “我只是很幸运” “在很多人眼里我是成功的，但我个人看来，这些所谓的光环，都不过是一种水到渠成的生活状态。这种状态有一个理解上的误差：在别人眼里是辉煌，但在我眼里是压力——最脆弱、最接近崩溃的时候，所有的光环和荣耀顷刻就会变成万斤重担压上肩膀。” 吕副总说，是一种人生价值的原始渴望和始终伴随的厚重危机感，推着她一步步走到今天的。 每一步都迈向一个新的目标，每一目标都意味着一个新的高度，每一高度又成为一个新的起点。她清楚自己的方向，不轻易为别人的看法左右，不畏阻挠且尽最大努力去实现。她欣赏的工作风格是要快、不要慢，要明白、不要含糊，要领先、不要跟随，要大胆、不要畏缩，始终要争取最好的、最先进的。 “中国职场上活跃着太多优秀的高端人才，也有相当多的人有着比我更不平凡的经历，但只有极少数幸运儿才能抓住救命的稻草。如果说我已经浮出水面，并成为一个可为人知的游泳健将，那也是我的运气好了一点点而已。” “微笑是坚强的通行证” “能在职场上成功的女性，往往需要比成功男性付出更多的刚强。” 谈话过程中，一抹微笑始终洋溢在吕副总充满自信的脸上。刚柔结合的智慧通过一抹简单的微笑，竟化作神奇的韧性武器，似乎无论困难多大，它都无往而不能。 br /> 没有坚韧和永不放弃，就难以成就勇往直前、不可阻挡的人格魅力。柔包含着非凡的勇气和谋略，敢于定下背水一战的决心，实现变被动为主动的崭新飞跃；刚意味着永不放弃、永不言败的果敢，每一产品或项目的推出，都力争要占尽市场先机，在行业中长远立足。 “讲台上站着另一个自我” 精力充沛、思维缜密、能言善辩、充满自信，这是吕副总职业经理人印象的最真实写照。然而在业界，她还以犀利的辞令、雄辩的口才、精义的专业知识和永不褪热的激情，闻名于工商管理培训领域。 “企业的成功，最应表现在一个出色的、精诚合作的团队。在竞争日益激烈的今天，针对普通员工、管理高层进行大型业务培训越来越被认为是一家公司成功不可或缺的重要因素。通过团队培训来实现共同目标，鼓励灵活性和创新精神，拓宽教育空间，提高员工素质，不光为将来的企业发展做好人才储备，而且能最大限度地使员工个人充分发展，使其对企业的贡献最大化。而发挥员工的潜能和积极性，首先要有良好的人才观和人才培养思想，只有把人才培养放在首位，注重员工的精神教育和专业知识培训，鼓励员工不断努力，不断学习研究，才能使员工的素质跟上企业发展和时代前进的脚步。” 吕副总曾在全国各地作培训讲演，并为多家大型企业做过专家顾问，为企业做市场调研、诊断、调整，并提出合理化建议。站在讲台上的吕冬生完全是一派学者风度，智慧儒雅、风采翩翩，热情洋溢的演说不仅营造出活跃的学术氛围，而且挖掘在场所有人的内在潜能和激情。 “我一直在寻求一种平衡，希望在做好本职的同时，能实现自己的理想，发挥生命的价值；站在讲台上的一刹那，面对几百、上千人的讲座，我立即就找到了那个我想成为的自我。” 红酒，开启深夜的思考 创业的发展需要契机，需要一个智慧的，充分把握的头脑。吕副总恰是将管理智慧和把握机遇这两项重要因素有机结合到了极致。她经常引用一句话是：小公司做事，大公司做人。她知道公司需要自己做什么，通常一干就到深夜。白天有各种似乎总也忙不完的事情，有时晚上还有一大堆文案等待处理…通宵之前，她常以一杯红酒释放压力，好像已成为一种习惯。 享受结果时是喜悦的，但回望过去看到的却是一路艰辛，每一次成功的背后，都凝聚着大量透支的体力和心智。 “一个职业经理人必须要做到——能想、能说、能写、能干；敢想、敢说、敢写、敢干！”她这么说也是这么做的。种种不同凡响的新思路的提出，对新生事物发展趋势的预测，职场激烈竞争的打磨，使她练就了在各种挑战和机遇中寻求生存和发展的本领。 来到世豪集团后，她对公司战略、组织结构、企业文化、薪酬激励等一系列制度和相关事宜重新进行评估和调整，并通过不断培训，将先进的管理理念带进企业，为所有领导者和企业员工营造一个积极宽松的工作环境。这些运营策略犹如春风化雨，令企业的面貌为之一振。在这个过程中她付出多少艰辛和努力，成功背后凝聚着多少汗水甚至泪水，恐怕只有她自己知道。有明确的战略目标和有效的实施步骤，加上对成功的必胜的信念，世豪集团正一步步朝着预期理想的发展方向大踏步迈进。 “不要叫我女强人” 压力当前保持冷静、具有非凡前瞻眼光，、制定总体策略才能、卓而不凡的演讲才能……形成了吕冬生鲜明的管理风格。她从基层开始做起，到成为一个大公司的部门经理，再到成为一名集团公司的职业经理人，每一次跳跃，都不只是跨过了风险，而且还向所有人证明，他能和男性做的一样好。就这样凭一腔热血和满腹才华，她最终使企业迎来曙光、解脱困境，最终赢得了赞赏和掌声，成为世豪集团的核心人物。 “女强人的叫法本来就充满男权思想，为什么没有叫男强人呢？何况我并非别人眼中的那种强大。我也不赞同什么‘冲破玻璃屋顶’的提法，因为我是靠智慧以本色在职场上奋斗的，我重视的是经营管理，而不是性别差异。我不怕挑战，敢于面对困难，我知道自己要做什么，而且懂得怎么做，所以做到了今天。 成功是什么？其实不过这莫简单的几个字：坚持、坚持、再坚持！！如果说我这一点成绩算是成功的话，那成功的秘诀就是——不要放弃。” |
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